зані зі значною-вими трудовими втратами і супроводжуються виплатами великих грошових сум за фактично невідпрацьований час. Такі різно-видности пільг і компенсацій, як підвищені тарифні ставки, пільгові пенсії, лікувально-профілактичне харчування, безкоштовна видача молока, також вимагають великих грошових коштів. Створення умов, відповідних допустимим нормативним вимогам, дозволяє частково або повністю скоротити ці витрати. p> Зниження витрат через плинності кадрів за умовами праці. Тя-жовтий, помаранчевий працю, несприятливі санітарно-гігієнічні умови праці, монотонність роботи і т. п. є важливою причи-ною звільнення працівників за власним бажанням. Плинність робочої сили завдає істотного економічного збитку підприємству, т. к. потрібні витрати грошових коштів на процес зві-льненія-найму, процес навчання і стажування знову поступівш-го на роботу. При цьому до набуття необхідного досвіду і на-навичок продуктивність праці знову надходження на роботу невелика. p> Економічний механізм управління охороною праці полягає в наступному:
• планування та фінансування заходів з охорони праці;
• забезпечення економічної зацікавленості роботодавцем-ля в поліпшенні умов праці та впровадження більш здійснений-них засобів охорони праці;
• забезпечення економічної відповідальності роботодавця за небезпечні, шкідливі та важкі умови праці; за випуск і збут продукції, що не відповідає вимогам охорони праці; за шкоду, заподіяну працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків;
• надання працівникам компенсацій і пільг за важкі роботи і роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці, які непереборні при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці [2,334].
Фінансування ох-рани праці здійснюється за рахунок асигнувань, що виділяються відділень-льно рядком у бюджеті РФ, бюджетах суб'єктів РФ, міських і районних бюджетах, прибутку підприємств, а також їх фондів ох-рани праці. Працівники не несуть ніяких витрат на фінансування-ня охорони праці. p> Фонди охорони праці формуються на трьох рівнях: федераль-ний фонд охорони праці, територіальні фонди охорони праці, фонди охорони праці підприємств.
Федеральний фонд охорони праці формується за рахунок цільових асигнувань, що виділяються Урядом РФ і урядами суб'єктів РФ, частини коштів фонду охорони праці підприємств, сум-ми штрафів, що накладаються на посадових осіб за порушення законодавчі й нормативно-правових актів з охорони праці, від-чисельний з фонду державного (обов'язкового) соціального страхування, добровільних відрахувань підприємств та інших надхо-джень.
Територіальні фонди охорони праці формуються за рахунок асигнувань з бюджетів адміністративно-територіальних обра-тання РФ, частини фондів охорони праці підприємств, розташований-них на відповідних територіях, добровільних відрахувань підприємств та інших надходжень. <...
