овому соціальному страхуванню. p align="justify"> З 2010 року змінився порядок обчислення страхового стажу. Так, поряд з періодами роботи в нього включають періоди проходження військової служби та іншої служби, передбаченої Федеральним законом від 12 лютого 1993 р. № 4468-1. p align="justify"> Допомога з тимчасової працездатності у випадках захворювання або травми, при карантині, протезуванні і доліковуванні в санаторно-курортних установах виплачують залежно від страхового стажу працівника в наступних розмірах:
Посібник у розмірі 100% заробітку видають:
) працівникам, які мають страховий стаж вісім і більше років;
) при професійних захворюваннях і виробничих травмах (список професійних захворювань встановлено наказом МОЗ Росії від 14 березня 1996 р. № 90).
Право на отримання допомоги у розмірі 100% зберігається після 1 січня 2007 року для працівників, які працювали до 1 січня 2007 року і отримували допомогу у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від тривалості трудового стажу (п. 1 ст. 17 Федерального закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).
Посібник у розмірі 80% заробітку видають:
працівникам, які мають страховий стаж від п'яти до восьми років.
Посібник у розмірі 60% заробітку видають:
) працівникам, які мають страховий стаж менше 5 років;
) у зв'язку з непрацездатністю через захворювання або травми, що наступили протягом 30 днів після припинення роботи за трудовим договором.
Розмір допомоги по догляду за хворими членами сім'ї в наступних випадках також залежить від тривалості страхового стажу працівника:
) при лікуванні хворої дитини в стаціонарі;
) при амбулаторному лікуванні хворої дитини протягом перших 10 днів;
) при амбулаторному лікуванні інших хворих членів сім'ї.
При амбулаторному лікуванні хворої дитини з 11-го дня його хвороби допомогу по догляду оплачують у розмірі 50% середнього заробітку незалежно від страхового стажу.
У період простою допомогу виплачують за будь-яких випадках тимчасової непрацездатності.
Тимчасову непрацездатність у період простою оплачують у розмірі заробітної плати, яка була б виплачена за простій:
не менше 2/3 середньої заробітної плати - за наявності вини роботодавця;
не менше 2/3 тарифної ставки (окладу), розрахованої пропорційно часу простою, - за відсутності вини роботодавця і працівника.
При наявності ви...
