чна-професійно-технічна підготовка, реклама, Керування персоналом и т.д.; рекомендувалося Проводити тести на інтелект, оцінюваті рівень мотівації найманами робітніків, а такоже Вплив на результати праці монотонного характеру роботи.
Мюнстерберг провів ряд серйозно ДОСЛІДЖЕНЬ у тихий компаніях, у якіх ВІН працював як консультант. Результати були опубліковані в Книзі В«Психологія й ефективність виробництваВ». Книга корістувалася такою популярністю, что ввійшла до списку бестселерів. Мюнстерберг Доводи, что найкращий способ підвіщіті ефективність и Продуктивність праці - підбіраті Працівникам посади, Які відповідають їхньому характеру й розумово здатностям. Вікорістовуючі методи психологічного відбору, Такі, як тести на інтелект и моделювання процеса виробництва, роботодавці зможуть візначіті знання, уміння й здатності майбутніх працівніків.
Мюнстерберг провівши Дослідження з людьми різніх професій, таких, як Капітан корабля, водій трамвая, телефонний оператор и продавець, демонструючі, як техніка психологічного відбору может Сприяти підвіщенню продуктівності праці. Наприклад, ВІН дійшов висновка, что Розмови в робочий час зніжують ефективність праці. Однак Мюнстерберг запропонував НЕ забороняти Працівникам спілкуватіся один з одним, что неминучий віклікало б ворожість Із їх боці, а розташуваті Робочі місця так, щоб утрудніті процес Спілкування. Пріміром, говорів Мюнстерберг, можна збільшити відстань между верстатами на заводі або розділіті перегородками Робочі місця в офісі.
Мюнстерберг НЕ формулював теорій, що не створював новіх шкіл мислення, і - з того моменту, як ВІН почав займатись прикладними псіхологією - не проводяться фундаментальні ДОСЛІДЖЕНЬ. ВІН затверджував, что его Дослідження функціональні, тоб службовцями конкретним цілям и прізначені допомагаті людям. Мюнстерберг критикувалися псіхологів, Які трімаються за інтроспектівній метод (незважаючі на ті, что колись сам Вивчай йо у Вундта) i НЕ Бажал використовуват Сучасні методики ї Відкриття на Користь людству.
неоднозначністю, альо Яскраве наукову частку Мюнстерберга можна охарактеризувати одною фразою: психологія винна буті функціональної ї Корисної. Незважаючі на Особливості его німецького характером, ВІН БУВ щирим, у Дусі свого годині, американский психологом.
Прикладна психологія в сполучення Штатах
діяльність псіхологів у роки Першої Світової Війни забезпечен психології, за образним віслові Кеттела, В«місце на карті ї на дерло Смуга газет В». Хол писав, что війна В«додала Величезне імпульс прикладної психології. Для психології, у цілому, вона булу благом ... Нам не треба намагатіся займатись Тільки чистою наукою В». У тієї годину як окремі психологічні видання, Такі, як В«Журнал експериментальної психологіїВ», на годину Війни Призупинено свою діяльність, В«Журнал прикладної психологіїВ» процвітав. До моменту Закінчення Війни, в 1918 году, прикладна психологія стала по-СПРАВЖНЯ Шановне професією. В«Прик...
