Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації (фірми).
Випускна кваліфікаційна робота
Студент (ка): Устюжаніна Віра Михайлівна//
Сучасна гуманітарна академія
Введення
В умовах сучасного етапу розвитку російського суспільства і економіки підготовка кваліфікованих кадрів для організацій становить невід'ємну частину політики вітчизняних компаній. [41, С. 86]
Розвиток професійного відбору диктується об'єктивною необхідністю підвищення ефективності діяльності в сучасних умовах. [61, С. 115]
В даний час у нас в країні і за кордоном спостерігається інтенсифікація дослідних та науково-практичних робіт, присвячених проблемам методології, методики та технічних засобів професійного психологічного відбору. [17, С. 115]
У цьому зв'язку організація і система професійного психологічного відбору представляє безсумнівний інтерес.
Актуальність, практична значимість і недостатня теоретична проробка даної проблеми і зумовила вибір теми випускної кваліфікаційної роботи: Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації (фірми).
Мета дослідження: теоретичне вивчення та практична перевірка впливу психологічного відбору на ефективність роботи фірми (організації).
Гіпотеза дослідження: рівень розвитку професійно важливих якостей: емоційної стійкості, інтелекту, волі у співробітників ЛОВДТ пов'язаний з ефективністю їх професійної діяльності.
Об'єкт дослідження: професійний психологічний відбір.
Предмет дослідження: професійно важливі якості.
Завдання дослідження:
1. Вивчити теоретичний матеріал за специфікою професійного відбору співробітників.
2. Дослідити гіпотезу: рівень розвитку професійно важливих якостей: емоційної стійкості, волі, інтелекту у співробітників з високими показниками розкриття і виявлення відрізняється від рівня розвитку професійно важливих якостей: емоційної стійкості, волі, інтелекту у Співробітників з низькими показниками розкриття і виявлення.
3. Дослідити взаємозв'язки між показниками ефективності діяльності співробітників транспортної міліції і компонентів: емоційної стійкості, волі, інтелекту - їх особистості.
4. Проаналізувати результати дослідження. p> Методи дослідження:
- аналіз наукової літератури;
- метод контент-аналізу;
- психодиагностический метод;
- метод математичної статистики.
Для психодіагностичного дослідження психологічних особливостей і професійно важливих якостей успішних співробітників був застосований спеціальний психологічний інструментарій.
Методики дослідження:
- 16-факторний опитувальник Р. Кеттела, адаптований і рекомендований до застосування в ОВС департаментом кадрового забезпечення МВС РФ;
- методика особистісного диференціала, рекомендована і адаптована до застосування в ОВ...
