ндидатів на службу в органи прокуратури і претендентів на керівні посади.
Новизна дисертаційного дослідження. У процесі розробки зазначеної психотехнології вперше були:
- визначено методологічні підходи до аналізу прокурорсько-слідчої діяльності, виявлена ​​специфіка психологічного вивчення даного виду праці;
- проаналізовано з позицій психологічної науки положення нового (1999 р.) законодавства, формулює функції органів прокуратури, визначального і регламентує діяльність прокурорських працівників, її основні напрямки, зміст і структуру, що задає специфіку їхньої праці;
- систематично проаналізовано психологічні особливості праці прокурорів, керівників органів прокуратури, виявлено психологічна структура їх професійної діяльності;
- запропоновані спеціальні критерії оцінки ефективності діяльності прокурорів, слідчих, керівників органів прокуратури, засновані на психологічному аналізі матеріалів їх особистих справ;
- здійснено перехід від суто теоретичних схем, запропонованих раніше поруч авторів для психологічного опису слідчої діяльності та структури психічних особливостей професійно ефективних слідчих, до теоретично і емпірично обгрунтованою, працездатною моделі, що дозволяє здійснювати прогнозування професійної придатності на практиці.
Впровадження результатів дисертаційного дослідження в практику. Після практичної апробації автором дисертаційного дослідження запропонованої системи психологічної оцінки в 1993-1995 рр.. з 1997 р. вона застосовується в якості базової моделі у всіх органах прокуратури, в яких психологи здійснюють прогнозування професійної придатності кандидатів на службу і (Або) оцінку кадрового резерву на керівні посади (прокуратури м. Москви, Саратовської, Єкатеринбурзькій областей та ін.) Система психологічної оцінки абітурієнтів, що у спеціалізовані вищі навчальні заклади - Інститути прокуратури, розроблена автором дисертації і його науковим керівником на основі системи психологічної оцінки кандидатів на службу, використовується на практиці з 1997 р. при психологічному відборі абітурієнтів у всі Інститути прокуратури (м. Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Єкатеринбург).
Апробація роботи. Матеріали дисертації доповідалися та обговорювалися на нараді психологів, які працюють в органах і установах прокуратури; на засіданні відділу психологічних проблем правозастосовчої діяльності НДІ проблем зміцнення законності та правопорядку Генеральної прокуратури РФ; на засіданні кафедри психології, педагогіки та організації роботи з кадрами Академії управління МВС Росії. Вони відображені в 15 публікаціях автора. p> Структура дисертації. Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та укладення загальним обсягом 195 сторінок. У Додатку представлені статистичні результати дослідження, а також запропоновані професіограма і псіхограмма в табличній формі.
В
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ
Під вв...
