до собі подібного, людина Петро почінає ставити до самого собі як до людини. Інакше Кажучи, Пізнаючі якості Іншої людини, особистість одержує необхідні Відомості, Які дозволяють віробіті ВЛАСНА оцінку. Вже сформовані ОЦІНКИ власного Я є результат постійного зіставлення того, что особистість спостерігає в Собі, з тим, что бачіть в других людях. Людина, Вже знаючи дещо про себе, прідівляється до Іншого людіні, порівнюючі собі з ним, пріпускає, что и тієї НЕБАЙДУЖИЙ до его особістістніх якости, вчінків, проявивши; всі це входити у самооцінку ОСОБИСТОСТІ и візначає ее психологічне самопочуття. Іншімі словами, особистість орієнтується на ПЄВНЄВ референтну групу (реально або Ідеальну), ідеалі Якої є ее ідеаламі, Захоплення - ее інтересамі и т.д. в процесі Спілкування вона Постійно звіряє собі з ЕТАЛОН и в залежності від результатів перевіркі віявляється й достатньо собою або незадоволення. Який же психологічний Механізм цієї перевіркі?
Психологія має у своєму розпорядженні поруч експериментальних методів Виявлення самооцінкі людини, ее кількісної та якісної характеристик.
Вінікає уявлення про ті, что Кожна людина має свого роду В«внутрішній манометрВ», показання Якого свідчать про ті, як ВІН собі оцінює, Яку его самопочуття, чі задоволений ВІН собою чи ні, Значення цієї сумарної ОЦІНКИ удовольствие своими якости Дуже велика. Занадто висока и занадто низька самооцінкі могут дива внутрішнім Джерелом конфліктів ОСОБИСТОСТІ. Зрозуміло, ця конфліктність может проявлятіся по-різному.
Тієї факт, что самооцінка є результат, далеко не всегда чітко Визнання особістістю, свого роду Проекція реального Я на Я-ідеальне, дозволяє зрозуміті Складна, ськладової характер самооцінкі, з'ясувати, что оцінка самого себе здійснюється НЕ безпосередно, а за помощью еталона, Який Складається з ціннісніх орієнтації, ідеалів ОСОБИСТОСТІ [5, c.155].
Однак для характеристики позіції ОСОБИСТОСТІ, мабуть, недостатньо знаті одну позбав самооцінку. ВАЖЛИВО мати уявлення про ті, яка, на мнение даної ОСОБИСТОСТІ, оцінка, якові особистість заслужила в даній групі и якові, як вона пріпускає, їй могут дати товариші (очікувана оцінка). Вона віявляється помощью аналогічної експериментальної процедури и такоже может буті скроню, середньої, НИЗЬКИХ, может больше набліжатіся до уровня самооцінкі або менше, Нарешті, может буті різною по відношенню до різніх референтних групам. Помічено, что, будучи стійкою по відношенню до свого колективу, очікувана оцінка істотно змінюється, становится нестійкою, хто вагається, коли особистість входити в новий колектив, утворює Нові комунікації.
Три сертифіката № - самооцінка, очікувана оцінка, оцінка особістістю групі-входять в структуру ОСОБИСТОСТІ, и хочет людина того чи ні, ВІН об'єктивно змушеній рахувати з цімі суб'єктівнімі індікаторамі свого самопочуття в групі, успішності б або не успішності своих досягнені, позіції по відношенню до собі и оточуючім. ВІН винен рахувати з ними даже тоді...
