Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Організаційні моделі соціальної експертизи та їх практичне застосування в соціальній роботі

Реферат Організаційні моделі соціальної експертизи та їх практичне застосування в соціальній роботі





ня стратегічних рішень і коригувати проведену політику в разі виникнення помилок, різних обмежень і т.д.

Завдання моніторингу складається у відстеженні змін, які відбуваються з плином часу в ресурсах, процесі і кінцевих результатах, за допомогою ведення облікових записів, створення системи регулярної звітності, а також проведення досліджень серед постачальників і одержувачів медичних послуг.

Результати моніторингу медичних послуг необхідні для прийняття управлінських рішень у сфері охорони здоров'я. Заходи, що показали свою результативність, можуть відтворюватися в рамках нових медичних програм, а дії, що не призвели до позитивних результатів, можуть бути в майбутньому переглянуті. br/>

2.3 Проект


Ця модель експертного дослідження використовується при вирішенні групи суміжних завдань, в якій експертна оцінка набуває інструментальне значення як основа проектування бажаних суспільних станів і тенденцій.

У найбільш загальній формі модель В«ПроектВ» передбачає наступні етапи:

- усвідомлення замовником наявності проблеми і бажання її вирішити;

- постановка замовником завдання проведення соціальної експертизи перед організатором;

- осмислення організатором завдання і вибір адекватної організаційної схеми рішення, складання пропозицій замовнику, включаючи бізнес-план;

- опрацювання пропозицій організатора із замовником, прийняття замовником рішення щодо проведення експертизи, включаючи порядок і гарантії фінансового, матеріально-технічного, інформаційного забезпечення, а також умови схвалення експертного висновку ( рівень мінімальних вимог);

- залучення організатором експерта, постановка задачі, договір щодо умов праці експерта та винагороди за підсумками роботи (включаючи питання авторського права), підписання договору організатором і експертом;

- робота організатора по переструктуруванню експерта в сенсі розкриття його резервів для вирішення творчих завдань, робота експерта у творчому режимі;

- оформлення результатів творчої роботи без уніфікації понятійної середовища і орієнтації на вимоги до інтерфейсу;

- переробка підсумків експертом (ущільнення інформації та систематизація висновків);

- обробка організатором отриманого від експерта результату відповідно до прийнятним інтерфейсом (у тому числі шляхом залучення до роботи фахівця з перетворенням текстів відповідно до прийнятого у замовника інтерфейсом);


Назад | сторінка 7 з 10 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Зародження, становлення і розвиток інститутів експерта та експертизи у крим ...
  • Реферат на тему: Оцінка висновку і свідчення експерта і криміналіста в кримінальному процесі
  • Реферат на тему: Висновок експерта, його структура, оцінка та використання в процесі доказув ...
  • Реферат на тему: Застосування Теорії ігор для Вирішення завдань Щодо Прийняття РІШЕНЬ на мит ...
  • Реферат на тему: Натурний мальовничий етюд натюрморту і його переробка в різних образотворчи ...