ці, на отримання компенсацій і пільг за важкі роботи і роботи із шкідливими і небезпечними умовами праці, на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівників каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків;
- розслідують за участю профспілкового активу та представників роботодавця випадки відмов трудящих від виконання робіт у зв'язку з неблагополучними умовами праці, а також випадки розірвання трудових договорів із зазначеної причини;
- надають допомогу членам профспілки та профспілковим виборним органам у складанні позовних заяв до судових органів для захисту законних прав працівників у галузі охорони праці, представляють їх інтереси у судових інстанціях при порушенні роботодавцями прав працівників у цій області;
контролюють забезпеченість працівників санітарно-побутовими приміщеннями та пристроями, засобами індивідуального захисту і вносять у відповідні профспілкові та господарські органи пропозиції щодо поліпшення умов охорони праці працюючих, а також про застосування до посадових осіб економічних санкцій за допущені порушення у цій галузі;
надають консультативну допомогу і беруть участь у навчанні профактиву питань охорони праці.
Безпосередньо на підприємстві, в організації, в їх структурних підрозділах постійний громадський контроль за дотриманням роботодавцями нормативних актів з охорони праці повинні здійснювати уповноважені (довірені) особи професійних спілок або трудових колективів.
Уповноважені з охорони праці обираються відкритим голосуванням на загальних зборах в структурних підрозділах (лісництва) або в організації в цілому. Вибори уповноважених рекомендується проводити на термін повноважень виборного профспілкового органу (не менше двох років). Чисельність, порядок обрання, термін повноважень залежать від конкретних умов виробництва. Вони можуть бути обумовлені спільним рішенням роботодавця та профспілки (або іншого представницького органу працівників), можуть бути зафіксовані в колективному договорі. Організація виборів покладається на профспілкові та інші уповноважені працівниками представницькі органи. Не рекомендовано обирати уповноваженими працівників, які по займаній посаді несуть відповідальність за стан охорони праці на підприємстві. Уповноважені повинні періодично звітувати перед обрали їх колективом. Вони можуть бути відкликані до закінчення терміну повноважень, якщо не виконують своїх функцій.
Беручи участь в трудовому процесі і перебуваючи серед працівників свого виробничого підрозділу, уповноважені можуть здійснювати постійний контроль за дотриманням роботодавцями законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці...
