, станом охорони праці, включаючи контроль за виконанням працівниками їх обов'язків у цій галузі.
Основними завданнями уповноважених є:
сприяння створенню на підприємстві здорових і безпечних умов праці, відповідних вимогам норм і правил з охорони праці;
здійснення контролю за станом охорони праці в організації (у виробничому підрозділі);
представлення інтересів працівників у державних та громадських організаціях при розгляді трудових спорів, пов'язаних із застосуванням законодавства про охорону праці.
Основними функціями уповноважених (довірених) осіб з охорони праці є наступні:
здійснення контролю за дотриманням роботодавцем законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці;
участь у роботі комісій з проведення перевірок та обстежень технічного стану будівель, споруд, устаткування, машин і механізмів на відповідність їх нормам і правилам з охорони праці;
участь у розробці заходів щодо попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
здійснення контролю за своєчасним повідомленням керівником підрозділу про що відбулися нещасних випадках на виробництві, дотриманням норм робочого часу і часу відпочинку;
участь в організації першої допомоги потерпілому від нещасного випадку на виробництві;
участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві за дорученням профспілкового органу або іншого представницького органу трудового колективу;
інформування працівників підрозділу про виявлені порушення вимог безпеки при веденні робіт, умов і охорони праці, проведення роз'яснювальної роботи з питань охорони праці.
Для виконання покладених на уповноважених з охорони праці обов'язків вони наділяються відповідними правами, а саме:
контролювати дотримання в підрозділі, в якому вони є уповноваженими, законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці;
перевіряти виконання заходів з охорони праці, передбачених колективними договорами, угодами, результатами розслідування нещасних випадків;
брати участь у роботі комісій з випробувань та приймання в експлуатацію засобів праці;
отримувати інформацію від керівників та інших посадових осіб своїх підрозділів і підприємства про стан умов і охорони праці;
пред'являти вимоги до посадових осіб про призупинення ...
