ага члени групи, що стоять на вершині ієрархії;
- високостатусних, среднестатусние і нізкостатусних індивідів;
- ізольованих членів групи;
- членів групи, якими нехтують;
- знедолених членів групи ("ізгоїв").
Социометрический статус члена групи - величина стійка, має тенденцію не тільки зберігатися в даній конкретній групі, але і переходити з людиною в іншу групу. Людина звикає виконувати ролі, приписувані йому його постійним статусним становищем. У поведінці закріплюються певні звичні форми реагування на слова і вчинки інших. Міміка, пози, жести та інші невербальні реакції теж "підлаштовуються" під певну роль.
Разом з тим з точки зору розвитку особистості людині доцільно періодично "змінювати" свій статус, що дозволяє купувати більшу соціальну гнучкість, тим самим, виробляючи більш пристосовані до реальності міжособистісних відносин і більш різноманітні форми соціальної поведінки, що забезпечує меншу ступінь його конфліктності в малій групі.
Керівник завжди виступає офіційним обличчям, реалізують функції управління в малій групі. Для нього властиво:
- формально-правовий аспект його влади у групі;
- ряд психологічних фактів, визначають міру його авторитетності (організаторський і мотиваційний потенціал, ціннісна привабливість особистості керівника для членів групи, стиль управління).
Лідер - особа, завоювало авторитет і право впливати на інших членів групи. Він є породженням структури взаємин даної конкретної спільності. Ця структура визначається цілями групи, цінностями і нормами, в ній функціонуючими. В результаті висувається конкретний лідер. Він ніби уособлює систему бажаних іншими людьми цілей і цінностей, виступає їх безпосереднім провідником у життя. За ним визнається право вести за собою інших членів, бути останньою інстанцією в оцінці різних нових ситуацій і обставин. Лідери майстерно вміють вислуховувати групу, вони налаштовуються на те, що потрібно групі в даний час. Грунтуючись на почуте, лідери пристосовують свою поведінку до ситуації і впливають на поведінка групи, щоб вона вела себе так, щоб це сприяло виконанню завдання. Ось кілька суттєвих лідерських якостей:
- активна участь у дискусіях;
- володіння інформацією, підготовленість;
- уважність до ідей і поглядів інших;
- уникнення надмірно жорсткого настоювання на своїх поглядах;
- активний вплив на розуміння проблеми.
Ідеальну модель лідерського поведінки являють собою політичні лідери : у них висока мотивація лідерства, потреби в досягненні мети. Більшість з них володіють чітко вираженими психологічними якостями лідерів. Більше того, конкретні групи людей висловили свою згоду визнати їх лідерами. Вони комунікабельні, прагнуть до різноманітних контактів. Вони створюють собі певний імідж, відомі широким масам. Посилання на їхній досвід викликають живі і вражаючі асоціації. p> ...
