и в команді взаємного
поваги, яке б сприяло балансуванню відмінностей, властивої кожної категорії учасників.
4. Опис обов'язків співробітників аутріч-працівників
До того як приступити до набору персоналу проекту, необхідно скласти перелік обов'язків для оплачуваних співробітників і для волонтерів.
Документ повинен бути В«гнучкимВ», але дуже докладним (детальним). Це необхідно для того, щоб люди, які претендують на ту чи іншу посаду, могли ясно уявити, чого саме від них чекають і чим саме вони займатимуться. Крім того, це допоможе визначити коло вимог, що висуваються до кандидатів на ту чи іншу посаду.
Оплачувані співробітники
Опис посадових обов'язків має включати в себе всі деталі роботи, наприклад:
- робочі години;
- оплата праці (у разі надання оплати);
- список посадових обов'язків співробітника;
- місце (а) роботи;
- кому звітує і підпорядковується даний співробітник.
Наведений нижче список обов'язків узятий з В«Керівництва по роботі програм обміну голок і шприців штату Нью-Саус Уельс В»(Австралія), в якому говориться, що всі співробітники програми обміну голок і шприців працюють під початком менеджера проекту і мають такі обов'язки:
- встановлювати контакт із споживачами ін'єкційних наркотиків і надавати їм стерильне ін'єкційне обладнання, контейнери для безпечної утилізації, презервативи, любриканти та освітні буклети;
- отримувати від клієнтів і збирати використане ін'єкційне обладнання, безпечно транспортувати і утилізувати його;
- надавати клієнтам інформацію і навчання з усіх питань,
мають відношення до проведення менш небезпечних ін'єкцій, передачу інфекцій під час небезпечного сексу або прийому наркотиків;
- надавати (у разі бажання клієнта) напряму в інші медичні, соціальні або громадські служби;
- брати участь у плануванні та здійсненні роботи з навчання
клієнтів і поширенню інформації про проект у спільнотах;
- надавати допомогу в зборі та обробці статистичної інформації,
- брати участь у складанні звітів з оцінки діяльності співробітників;
- брати участь у визначенні, розробці та дослідженні нових стратегій, що сприяють поліпшенню роботи програми;
- відвідувати збори, тренінги та інші заходи;
- навчати і здійснювати нагляд за роботою персоналу у В«вториннихВ» програмах обміну голок і шприців;
- здійснювати зв'язок з правоохоронними органами, урядовими органами та громадськими групами;
- надавати допомогу в підтримці запасів матеріально-технічних и в управлінні бюджетом програми.
Волонтери
Для того щоб інтегрувати волонтерів в організацію, необхідно
скласти пере...
