ть професійної кар'єри та її вплив на сімейні функції жінки. Завданнями було визначити гендерні аспекти кар'єри, головну цінність жінок (сім'я чи кар'єра), розглянути можливість суміщення жінками 2 сфер: сімейної та професійної. Були опитані жінки різних спеціальностей, що домоглися певних кар'єрних успіхів. Всього в ході дослідження було опитано 70 жінок у віці від 20 до 55. У проведеному дослідженні з'ясувалося, що самі жінки відчувають дискримінацію, оцінюють свої можливості бути прийнятими на роботу як низькі в порівнянні з чоловіками. 30% вважають, що чоловік має більше шансів бути прийнятим на роботу за рівних умовах. У той же час для більшості жінок кар'єра і професійне зростання не є головною цінністю в житті, робота для них, насамперед засіб заробітку необхідних засобів до існування. Сім'ю, здоров'я дітей вони ставлять на перше місце (55%). З цією метою жінки шукають роботу з високим заробітком, що передбачає наявність високого посадового статусу.
У той Водночас, 32% жінок обирають роботу і власну кар'єру, вони для них - життєва необхідність, можливість самореалізації, розкриття власних можливостей. На жаль, 40% жінок бачать у власній кар'єрі тільки наполеглива праця, 50% з них працюють і після робочого дня, невиконану роботу приносять доробляти додому і часто виконують її у вихідні дні; в підсумку 60% вихідні дні присвячують побутової роботі, 52% мають труднощі у вихованні дітей, 75% вважають, що не повністю виконують домашні справи, в більшості випадків з багатьма сімейними обов'язками вони також не справляються, мало часу приділяють спілкуванню з дітьми та близькими родичами. У той же час 71% жінок не бажають розлучатися з роботою ні за яких умов. 85% з них у віці від 25 до 35 років. Більше того саме ця вікова група розглядає кар'єру як джерело самореалізації та розкриття власних здібностей, в той час як більш старша вікова група розглядає роботу як джерело додаткового доходу. Рівень освіти і професія грають важливу роль в ціннісних домаганнях жінок у віці від 25 до 35 років. Високий рівень освіти та престижна робота орієнтують жінку на цінність кар'єри (70%), низький рівень освіти - до цінності сім'ї (90%). Жінки старше 35 років в ієрархії цінностей ставлять сім'ю на перше місце.
Висновок
Таким чином, сьогодні насправді існує серйозна проблема, яка пов'язана зі складністю суміщення жінкою сімейної та професійної сфер. Не працювати жінки сьогодні не можуть, так як їх сім'ї потребують додаткового доході, в Водночас на них лягає важкий тягар побутової роботи, виховання дітей, що ні дає їм просуватися по кар'єрних сходах, особливо тим, хто бачить у цьому головну цінність життя, одночасно необхідність працювати не дає їм виконувати повною мірою традиційні сімейні функції. У результаті виходить В«замкнене коло В», вихід з якого можливий при спільних зусиллях безлічі фахівців і служб, організацій як державних...
