но-правову базу щодо досягнення рівних можливостей жінок у державній службі, створювати умови для просування жінок по службі, враховуючи її інтереси в плануванні сім'ї та виконанні сімейних обов'язків, підвищувати юридичну грамотність жінок.
Цінність професійної кар'єри та її вплив на сімейні функції жінки
Сьогодні співвідношення працюючих чоловіків і жінок приблизно 1/1. Цікавий той факт, що сучасні жінки прагнуть до інтенсифікації свого професійного життя. Причому в багатьох випадках вони прагнуть не просто до роботи, а до досягнення певної посадової, соціального статусу, до максимальної самореалізації у професійній сфері, тобто до побудови кар'єри. p> До Досі в нашому суспільстві існують гендерні стереотипи, згідно з якими будинок - Традиційно жіноча сфера, робота - традиційно чоловіча. Традиційна точка зору на добування грошей як на виключно чоловічу роль вже невірна.
Працюючі жінки вважаються тепер скоріше правилом, ніж винятком. Ригідні і статево-рольові стереотипи, що впливають на ставлення жінки до самої себе і відносини до неї оточення у зв'язку з діловою активністю. Підсумком цієї невідповідності є подвійна зайнятість жінок - на роботі і вдома. Якщо жінка не просто найманий працівник, а розвиває власну ділову активність, то до проблеми ділової перевантаження додається комплекс специфічних внутрішньо-і міжособистісних переживань. Працюючі жінки тепер менше часу приділяють домашньому господарству, хоча частка роботи, проробляти ними по будинку, залишилася приблизно такою ж. У середньому жінки присвячують домашнім справам 16,5 години на тиждень, тоді як чоловіки - 9,2 години.
У цілому чоловіки погоджуються з тим, що жінкам потрібно працювати, однак при цьому самі не бажають виконувати роботу по дому нарівні з подружжям, виховання дітей також залишається обов'язком жінок. Більше того жінки на ринку праці займають, зазвичай, другорядні місця. Їм як і раніше відведені найменш оплачувані посади, які припускають дуже обмежені можливості просування по службі. Гендерна стратифікація на робочому місці очевидна. Більш того, чим вище дохід і престиж професії у будь - якій області, тим більше відповідних посад займають чоловіки.
Таким чином, сьогодні існують проблеми, пов'язані зі складністю суміщення жінкою 2 сфер: сімейної та професійної, підходи для їхні рішення не розроблені. На даному етапі з'явилася об'єктивна необхідність по оптимізації ситуації, що склалася серед працюючих жінок. Безсумнівно, для цього необхідно залучити як фахівців з різних областей, так і різні державні та громадські організації. Для виявлення проблем працюючих сімейних жінок було проведено дослідження у формі анкетного опитування. Анкета, що складається з 26 питань дозволила виявити коло проблем, які виникають у працюючих жінок, а також визначити їх успіхи в побудові кар'єри і головні цінності (сім'я або кар'єра). Мета дослідження - визначити цінніс...
