4. Стабільність. Ця кар'єрна орієнтація обумовлена ​​потребою в безпеці і стабільності для того, щоб майбутні життєві події були передбачувані. Необхідно розрізняти два типи стабільності - стабільність місця роботи і стабільність місця проживання. Стабільність місця роботи має на увазі пошук роботи в такій організації, яка забезпечує певний термін служби, має хорошу репутацію, піклується про своїх працівників-пенсіонерів і платить великі пенсії, виглядає більш надійною в своїй галузі. Людина другого типу, орієнтований на стабільність місця проживання, пов'язує себе з географічним регіоном, пускаючи коріння в певному місці, вкладаючи заощадження в свій будинок, і змінює роботу або організацію тільки тоді, коли це не супроводжується його зриванням з місця. Люди, орієнтовані на стабільність, можуть бути талановитими і підніматися на високі посади в організації, але, вважаючи за краще стабільну роботу і життя, вони відмовляться від підвищення, якщо воно загрожує ризиком і тимчасовими незручностями, навіть у разі широко відкриваються.
5. Служіння. Основними цінностями при даній орієнтації є робота з людьми, служіння людству, допомога людям, бажання зробити світ кращим і т. д. Людина з такою орієнтацією не працюватиме в організації, яка ворожа його цілям і цінностям, і відмовиться від просування або переведення на іншу роботу, якщо це не дозволить реалізувати головні цінності життя. Люди з такою кар'єрних орієнтацією найчастіше працюють в галузі охорони навколишнього середовища, перевірки- якості продукції і товарів, захисту прав споживачів тощо
6. Виклик. Основні цінності в кар'єрної орієнтації цього типу - конкуренція, перемога над іншими, подолання перешкод, вирішення важких завдань. Людина орієнтований на те, щоб кидати виклик. Соціальна ситуація найчастіше розглядається з позиції виграшу-програшу. Процеси боротьби і перемога більш важливі для людини, ніж конкретна область діяльності або кваліфікація. Новизна, різноманітність і виклик мають для людей з такою орієнтацією дуже велику цінність, і, якщо все відбувається занадто просто, їм стає нудно.
7. Інтеграція стилів життя. Людина орієнтований на інтеграцію різних сторін способу життя. Він не хоче, щоб у його житті домінувала тільки сім'я, або тільки кар'єра, або тільки саморозвиток. Він хоче, щоб все це було збалансовано. Такий людина більше цінує своє життя в цілому - де живе, як вдосконалюється, - ніж конкретну роботу, кар'єру чи організацію.
8. Підприємництво. Людина з такою кар'єрних орієнтацією прагне створювати щось нове, він хоче долати перешкоди, готовий до ризику. Він не бажає працювати на інших, а хоче мати свою марку, свою справу, фінансове багатство. Причому це не завжди творча людина, для нього головне - створити справу, концепцію або організацію, побудувати її так, щоб це було як би продовженням його самого, вкласти туди душу. Підприємець буде продовжувати свою справу, навіть якщо спочатку...
