ії допомагає своїм рідним у всьому чим можуть. Будь то допомога грошима чи допомогу у веденні господарства.
2.3 Працездатність
Робота - Один із способів таки залишитися в суспільстві і не відчувати себе кинутим. Для багатьох пенсіонерів дуже важливо В«бути на людяхВ». Після досягнення пенсійного віку, люди влаштовуються на посади, які не потребують особливої кваліфікації: консьєржами, вахтерами, двірниками, білетером, Гардеробниці і т.д.
У Загалом же пенсіонери здебільшого виявляються В«потрібнимиВ» у бюджетній сфері економіки (освіті, науці, культурі, охороні здоров'я, соцзабезпечення). Зарплати тут невеликі, звідси випливає, що молодь не піде працювати в такі органи а гастарбайтери не впораються. Як і у минулі часи, роботодавці неохоче беруть у штат тих, кому трохи залишилося до пенсії. Ці люди погоджуються В«знизити статусВ» і йдуть працювати на менш престижні посаді.
Як з'ясували соціологи, пенсіонери дуже бояться втратити роботу, тому що конкуренції з молоддю вони не витримують, а держава від турботи про них в даному випадку усунулася.
Основна причина, по якій пенсіонери йдуть працювати після досягнення цього віку - це брак грошей. Як з'ясували соціологи, саме ті, хто живе В«з молодимиВ», найчастіше намагається знайти хоч якийсь приробіток. Крім того, дуже важлива для таких людей можливість отримати будь-які пільги за рахунок підприємства або фірми. Моральні стимули у цьому відіграють дуже велику роль. Працюючі пенсіонери відчувають себе затребуваними, потрібними. Працюючі пенсіонери дуже вигідні для країни. Мало того, що вони не просять у держави, а заробляють самі, але ще і відпрацьовують пенсію, роблячи внески до Пенсійного фонду. Використання потенціалу літніх людей є певною базою для подальшого розвитку, оскільки у суспільства в результаті з'являються додаткові ресурси, а у літніх людей можливість до самореалізації.
Було зазначено, що стан здоров'я у працюючих пенсіонерів дещо краще ніж у безробітних. p> Але і на роботі у пенсіонерів існує цілий ряд проблем, про які мова піде далі.
Наприклад, в сучасних освітніх практиках, як і в інших областях соціальної дійсності, проявляються елементи Ейджизм. Ейджизм - це дескрімінація по віком. Соціальна середу, соціальний тиск у вигляді практик виключення по віком при наймі та звільненні провокує багатьох людей залишати роботу в віці, коли вони ще здатні трудиться. Як правило поясненням служить вказівка ​​на нездатність, наприклад, в потрібні терміни виконати роботу, несприйняття інновацій, зниження професійного рівня, їх загальмованість та ін Іншими словами, мова йде про професійні деструкція, якими літні працівники схильні в сильному ступені.
Необхідно дати визначення поняттю В«Професійна деструкціяВ». Під професійною деструкцією розуміють руйнування, зміну або деформацію структури особистості в просторі професійної праці. Е.Ф.Зеер визначає це поняття, як В«Поступово н...
