х виплачується за рахунок коштів бюджету. У той же час індексація заробітної плати працівників, зазначених у частині другій статті 1 Закону про індексацію, здійснюватиметься з підстав, передбачених колективними договорами (угодами), що діють у організації. p> У разі якщо звільнений з організації, фінансування заробітної плати в якій здійснюється за рахунок коштів бюджету, працівник наступним своїм робочим місцем визначив комерційну організацію, в силу вступають норми статті 77 ТК, згідно з якою наймач зобов'язаний виплатити працівникові в день звільнення не оспорювану суму остаточних виплат з наступним нарахуванням сум проіндексованого доходу.
На практиці дуже часто зустрічаються ситуації, коли в періоді, доходи за який прийнято рішення індексувати у зв'язку з інфляцією, працівник перебував у відпустці. Згідно з нормами статті 176 ТК наймач зобов'язаний здійснити належні у зв'язку з відпусткою виплати працівнику у строк не пізніше ніж за два дні до початку відпустки. Виникає ситуація, коли фахівцям не зовсім зрозуміло, що саме індексувати працівникові за місяць, коли він перебував у відпустці, а відпускні отримав раніше початку цього періоду. br/>
Питання: Працівник був у відпустці з 10 жовтня по 3 листопада. Відпускні нараховані і виплачені з зарплатою за вересень 7 жовтня. Чи необхідно індексувати у зв'язку з інфляцією відпускні, враховуючи їх у місяці виплати, або індексація цього виду доходів має здійснюватися за той період, на який припадають, або відпускні взагалі не індексуються? br/>
Відповідь: Так званими відпускними відповідно до норм статті 175 ТК є що зберігається за час трудового відпустки за працівником середній заробіток, що обчислюється в порядку, встановленому Урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом (Інструкція про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається у випадках, передбачених законодавством, затверджена Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 10.04.2000 N 47).
Відповідно до норм Інструкції про порядок індексації індексації полежать виплати, здійснювані на основі середнього заробітку, в число яких входить і зберігається за весь період перебування працівника у відпустці заробітна плата цього працівника.
В умовах трудової діяльності працівника в організації індексації підлягають не окремі виплати працівнику (з числа визначених законодавством піддаються індексації у разі виникнення підстав), а в цілому його дохід в даній організації (крім виплат одноразового характеру та матеріальної допомоги).
Середня заробітна плата працівника, що зберігається за ним на час перебування його у відпустці, незалежно від періоду виплати буде віднесена на витрати діяльності організації та відображена у тому податковому періоді, до якого вона відносяться (принцип нарахування), незалежно від часу (терміну) оплати (попередня або наступна). На це прямо вказує норма пункту 2 статті 130 Особливої вЂ‹вЂ‹частини Податкового кодексу Респуб...
