ми робочого часу. p> Ситуація з працівниками, які виконують у одного наймача свої трудові обов'язки в обсязі, що перевищує норму на одного працівника (робота на 1,5 ставки), аналогічна ситуації з сумісниками, і розмір індексації заробітної плати не коригується залежно від кількості ставок, які заміщаються працівником у одного наймача.
Також не на останньому місці за кількістю задаються знаходиться питання індексації заробітної плати вже звільненим працівникам. Дане питання виникає у зв'язку з тим, що індексація доходу (у даному випадку заробітної плати працівника) здійснюється місяцем пізніше того періоду, за який працівник вже отримав заробітну плату (пункт 8 Інструкції про порядок індексації). p> Наприклад, працівник, що звільняється 31 січня, отримав остаточний розрахунок з урахуванням заробітної плати за січень, а індексація доходів за цей період у разі виникнення підстав буде здійснюватися тільки в березні, так як згідно з нормами статті 1-1 Закону про індексацію індекс споживчих цін розраховується Національним статистичним комітетом Республіки Білорусь і щомісяця (не пізніше 20-го числа наступного місяця) публікується в республіканських засобах масової інформації, і буде включена в зарплату за лютий.
Більше наймачів дане питання цікавить, звичайно, самих працівників.
Розглянемо цю ситуацію на конкретному прикладі.
Питання: Чи індексувати в лютому (в період розрахунку з працівниками організації по заробітній платі за січень) дохід за грудень звільненим працівникам, яким нарахувань і виплат за січень в даній організації вже не буде?
Відповідь: Нормами законодавства не робляться уточнення за періодами, за які працівникам виплачується заробітна плата, индексируемая згодом у зв'язку з інфляцією. Однак індексація заробітної плати у зв'язку з інфляцією як державна гарантія не має прив'язки до конкретної організації, в якій здійснює свою трудову діяльність працівник, і носить загальний характер компенсації працівникам втрат платоспроможності у зв'язку з інфляцією. p> При цьому цілком очевидно, що обов'язок індексації працівнику його доходів за певний період або його частина (у разі, коли працівник відпрацював у наймача неповний період, за який виникла необхідність індексації працівникам їх доходів у зв'язку з інфляцією) лежить на тому наймача, у якого працівник здійснював свою трудову діяльність у цей період.
Більше того, відповідно до підпункту 3.1 Інструкції про порядок індексації індексації підлягає заробітна плата з усіма передбаченими законодавством надбавками, доплатами і преміями, за винятком виплат, які мають одноразовий характер, та матеріальної допомоги. Виходячи з того що дана зарплата за розглянутий період була виплачена працівникові наймачем за попереднім місцем роботи, індексація цих сум повинна проводитися наймачем за попереднім місцем працівника. p> При цьому дана умова повною мірою стосується лише працівників, заробітна плата яки...
