обслуговування населення певній території. Було підраховано, що оптимальною є територія, де проживає близько 2000 жителів. Це дозволяє соціальним працівникам дізнатися людей, що проживають на їх території і, у свою чергу люди, що проживають на даній території, отримують можливість познайомитися і дізнатися обслуговуючих їх соціальних працівників. До того ж подібна модель дозволяє підсилити профілактичну роботу, тому що з'являється можливість відстежувати проблеми на їх ранній стадії. Дуже часто за територіальним принципом організовуються і медико-соціальні послуги. p> Таким чином, існують різні тенденції організації професійної соціальної роботи. Незалежно від конкретного теоретичного підходу і методологічного обгрунтування, успішна соціальна робота передбачає різні види організаційно-управлінського впливу окремих соціальних суб'єктів один на одного в процесі вирішення соціальних проблем та покращення соціального самопочуття слабозащіщенних груп населення.
ВИСНОВОК
Соціальний працівник несе особисту відповідальність за дотримання професійного кодексу етики. Він бере на себе відповідальність за свої професійні рішення, а також моральні та політичні обгрунтування подібних рішень. Він також несе професійну відповідальність за вивчення і обговорення своїх професійних дій і використовуваних ним методів, а також за цілі і результати своєї роботи.
Соціальна робота як професійна діяльність розвивалася для виконання певних функцій у суспільстві. Функція соціальної роботи як професії в суспільстві - запобігати і виправляти негативні соціальні умови і сприяти пом'якшенню важких життєвих ситуацій. Її функція також полягає в наданні можливостей громадянам та категоріями населення, рівень доходів яких нижче встановленого прожиткового мінімуму, шляхом створення умов для їх функціональної дієздатності, заохочуючи їх участь у громадському життя і підтримуючи їх зростання до підвищення контролю над своїм життям і вчинками.
Існують різні тенденції організації професійної соціальної роботи. Незалежно від конкретного теоретичного підходу і методологічного обгрунтування, успішна соціальна робота передбачає різні види організаційно-управлінського впливу окремих соціальних суб'єктів один на одного в процесі вирішення соціальних проблем і поліпшення соціального самопочуття слабозащіщенних груп населення.
БІБЛІОГРАФІЧНИЙ СПИСОК
1 Козлов О.О. Практикум соціального працівника/А.А.Козлов, Т.П. Іванова/Ростов Н/Д: Фенікс, 2001. - 320 с. p> 2 Литвак Б.П. Великі управлінці: майстер-клас/Б.П. Литвак. М: Економіка, 2003. - 528 с. p> 3 Румянцевої З.П. Менеджмент організації/З.П. Румянцева, Н.А. Саломатін. М: ИНФРА-М, 1995. - 254 с. p> 4 Слепенков І.М. Основи теорії соціального управління/І.М. Слеменков. М: Вища школа, 1990. - 304 с. p> 5 Савінов О.М. Організація роботи органів соціального захисту./О.М. Савінов, Т.Ф. Зарембо/М: Майстерн...
