усіх наслідків" [2, С.31]. p align="justify"> Одна з причин полягає в тому, що самозвіти про таких змінних, як працездатність і невиходи на роботу, швидше за все, неточні. Однак отримання більш об'єктивних даних від організацій становить труднощі. У багатьох випадках, можливо, відсутні точні заходи працездатності або навіть дані по абсентеїзму, що стосуються окремих працівників. Там же, де такі дані є, їх використання проблематично. Більшість досліджень, які у компаніях, покладається на використання анонімно заповнюваних опитувальників - з етичних причин і щоб спонукати респондентів бути чесними. Однак подібна анонімність призводить до того, що втрачається можливість перевірки, чи є ті, хто відчуває сильний вплив стресорів, постійними прогульниками чи поганими працівниками. p align="justify"> Незважаючи на ці труднощі, деякі дослідники успішно використовують рейтингові оцінки роботи, що виставляються начальниками, і виявляють, що вони пов'язані з іншими індикаторами, такими як виробничі стресори. Однак Йекс і Беер вказують, що роботодавці можуть демонструвати негативну тенденційність при оцінці діяльності, виконуваної співробітниками, які, на їх погляд, виявляють будь-які негативні реакції з приводу роботи. Тим не менш, у багатьох професіях рейтингові оцінки, що виставляються начальниками, можуть бути найкращим з доступних вимірів працездатності. Через подібних труднощів використання моделей та лабораторних досліджень у цій області може бути особливо продуктивно [5, С.52]. p align="justify"> За відсутності надійних поведінкових і фізіологічних показників дослідники часто вдаються до набагато більш простому варіанту, використовуючи вимірювання симптомів психічного неблагополуччя по самозвіту. Фактично, вимір симптомів тривоги і депресії використовується настільки широко, що, імовірно, високі показники в таких вимірах ". стали розглядатися дослідниками в цій області як достовірний доказ наявності стресу "[4, С.27].
У той час як ці змінні цікаві самі по собі, вони можуть також використовуватися через (поки недоведеного) допущення, що подібні змінні зв'язані із зниженою працездатністю і фізичними хворобами і є їх провісниками. Хоча деякі дослідження розглядають серйозні психічні розлади, діагностуються лікарями, більшість покладаються на ряд використовуваних в самозвітах показників, які, як правило, призначені для клінічної практики в якості інструментів скринінгу. Подібні показники валідізіруются шляхом використання клінічних вибірок, і дані респондентів можна порівняти з подібними вибірками, щоб визначити число тих, чиї показники знаходяться на порівнянному рівні. Прикладами таких засобів вимірювання є Опитувальник загального стану здоров'я (General Health Questionnaire), Індекс особистого досвіду Крауна-Кріспа (Crown-Crisp Experiential Index, CCEI; Crown & Crisp, 1979) і Опитувальник депресії Бека (Beck's Depression Inventory, BDI) [4 , С.27].
GHQ був спочатку роз...
