роблений для самостійного скринінгу легких психічних розладів в умовах звичайного життя і в медичній обстановці Опитувальник вважається надійним, і отримані дані добре корелюють з клінічними оцінками [4, С.32]. Він оцінює сприйняття людиною загальної напруги, депресії, тривоги, соматичних симптомів, безсоння, здатності справлятися з проблемами і соціальних труднощів. Опитувальник включає серії тверджень, після кожного з яких пропонується шкала відповідей, що складається з чотирьох радацій. p align="justify"> Високі показники свідчать про підвищену ймовірність клінічного розлади, а показники вище певного порогового рівня часто виявляють "клінічний випадок". Є кілька версій GHQ (що складаються з 60, 30, 28 або 12 пунктів). Хоча найчастіше опитувальник використовують для отримання одиничного показника, розгорнуті версії можна застосовувати для вимірювання ряду різних параметрів, включаючи тривогу і депресію. З початку 1980-х років 12-пунктного версія (GHQ-12) широко використовується на виробництві в якості засобу вимірювання напруги при реакції на професійні стресори, і накопичена значна інформація про нормативи для представників різних професій. p align="justify"> нагальною необхідністю для вивчення стресу є дослідження, що встановлюють позитивні зв'язки між результатами вимірювань симптоматики і різними середовищними стресорами, особливо на виробництві. Значну частину даних, що лежать в основі розхожого уявлення, що виробничі стресори шкідливі, приносять, мабуть, дослідження саме цього типу. p align="justify"> Хоча більша частина досліджень стресу сфокусована на депресії і тривозі, починає привертати до себе увагу більш широкий спектр настроїв і емоцій (як позитивних, так і негативних). Засоби для вимірювання настрою та емоцій зазвичай представляють собою набори прикметників, пропонованих у форматі контрольного переліку для оцінки поточних або недавніх станів. Один із прикладів - характеристика настрою (profile of mood states, POMS), що оцінює шість різних видів настрою [5, С.76]. p align="justify"> Хоча, можливо, показники задоволеності і не є основними у вивченні стресу, вони також часто з'являються в дослідженнях, проведених в цій галузі. Дослідження виробничого стресу зазвичай використовують засоби для вимірювання задоволеності роботою. Іноді розглядається задоволеність іншими сторонами життя. Стрес і задоволеність роботою не можуть, однак, розглядатися як просто знаходяться на протилежних кінцях континууму. Параметри виробничого дистресу і задоволеності роботою можуть виявитися пов'язаними абсолютно несподіваним чином. Так, працівники можуть повідомляти, що робота викликає у них відчуття тривоги, але як і раніше висловлювати задоволеність нею. p align="justify"> Витоки сучасних досліджень подолання стресу можна виявити в роботах, опублікованих в кінці XIX століття представниками психоаналітичного напрямку, і насамперед у працях самого 3. Фрейда. p align="justify"> Більша частина робіт Фрейда сфокусована на способах, ...
