ися або до комісії по трудових спорах (якщо вона створена), або до суду. p align="justify"> Як було зазначено вище, примусовий порядок стягнення заподіяної шкоди може здійснювати за допомогою звернення наймача до суду. Подібного роду спори розглядаються загальними судами відповідно до їх підсудністю. Так, на підставі ст. 37 Цивільного процесуального кодексу Республіки Білорусь загальним судам підвідомчі справи у спорах, що виникають з трудових відносин. У судовому порядку, зокрема, розглядаються наступні суперечки:
) наймачів до працівників про відшкодування збитку, якщо працівник не згоден з розміром збитку і відшкодування не може бути проведене за розпорядженням наймача. Відшкодування не може бути здійснено за розпорядженням наймача, якщо, наприклад, розмір заподіяної шкоди перевищує середній місячний заробіток працівника;
) наймачів до працівників, що припинив трудові відносини з наймачем;
) наймачів до працівників, якщо наймачем пропущено строк для видання розпорядження про утримання суми відшкодування, що не перевищує середнього місячного заробітку працівника;
) власника або уповноваженого ним органу до керівників організацій та їх заступникам про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної організації.
Відповідно до ст. 242 ТК для звернення наймача до суду з питань стягнення матеріальної шкоди, заподіяної працівником, встановлюється строк в один рік з дня виявлення шкоди, тобто з дня, коли наймачу стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником. Днем виявлення шкоди, виявленого в результаті інвентаризації матеріальних цінностей, при ревізії або перевірці фінансово-господарської діяльності організації, вважається день підписання відповідного акта або висновку. p align="justify"> При розгляді справи суд з урахуванням ступеня вини, конкретних обставин і матеріального становища працівника може зменшити розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню. Зокрема, при винесенні рішення суд може взяти до уваги, чи брав працівник будь-які дії щодо запобігання або зменшення збитків чи ні. Однак суд не вправі повністю звільнити працівника, винного в заподіянні шкоди, від обов'язку відшкодувати його. p align="justify"> Розглянуті вище порядок і умови притягнення працівника до матеріальної відповідальності умовно можна віднести до загальних положень. Разом з тим трудове законодавство передбачає певні особливості у стягненні шкоди, заподіяної окремими категоріями працівників або заподіяної при певних обставинах. Так, деякою специфікою володіє стягнення шкоди з працівників, з якими укладено письмовий договір про повну матеріальну відповідальність. У даному випадку саме працівник для звільнення себе від відповідальності зобов'язаний довести відсутність своєї вини у заподіянні шкоди, оскільки вина працівника в заподіянні збитку презюміруется. Перелік посад, з якими може укладатися договір про повну матеріальну відпов...
