ідальність, встановлений в зразковому переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими наймачем можуть укладатися письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, затвердженому постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 26.05.2000 N 764 "Про затвердження примірного переліку посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими наймачем можуть укладатися письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, і примірного договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність".
2. Види матеріальної відповідальності
Після встановлення причини виникнення шкоди та визначення того наскільки винен працівник, керівник організації на підставі висновку комісії вирішує, утримати чи ні з працівника суму збитків. Якщо так, то в якому розмірі він може це зробити. Відповідь на це питання залежить від того, яка матеріальна відповідальність покладена на працівника. Трудовим кодексом РФ передбачена повна і обмежена відповідальність. p align="justify"> При повну матеріальну відповідальність працівник зобов'язаний відшкодувати шкоду в повному розмірі. Працівники несуть матеріальну відповідальність згідно зі ст. 404 ТК у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини наймачеві, у випадках, коли:
) між працівником і наймачем відповідно до статті 405 цього Кодексу укладено письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
) шкоди завдано злочином. Звільнення працівника від кримінальної відповідальності з нереабілітуючих підстав не звільняє його від матеріальної відповідальності;
) шкоди завдано працівником, який був у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові у користування для здійснення трудового процесу;
) збиток (з урахуванням неодержаних доходів) завдано не при виконанні трудових обов'язків.
Найчастіше повна матеріальна відповідальність працівника фіксується відповідним письмовим договором. Договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено з окремими категоріями працівників або особами, які виконують певні роботи. p align="justify"> В«Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 26 травня 2000 р. № 764 було затверджено:
приблизний...
