інших цілей;
майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
шкоди завдано злочином;
шкоди завдано працівником, який був у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові у користування для здійснення трудового процесу;
шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків.
Збиток, заподіяний працівником наймачеві, може відшкодовуватися в добровільному і примусовому порядку. Працівник завжди може добровільно відшкодувати заподіяну шкоду повністю або частково. При цьому не мають значення розмір збитку і період часу, що пройшов після його заподіяння. Трудове законодавство допускає компенсацію заподіяної шкоди не тільки в грошовій формі. За згодою наймача працівник може передати для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене. p align="justify"> Примусовий порядок стягнення заподіяної шкоди може здійснюватися як за допомогою звернення наймача до суду, так і в позасудовому порядку. Відшкодування збитку без звернення до суду можливо за розпорядженням наймача шляхом утримання із заробітної плати у разі, якщо розмір збитку не перевищує середнього місячного заробітку працівника. Розпорядження наймача про утримання з заробітної плати повинно бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше 10 днів з дня повідомлення про це працівникові. При цьому до видання відповідного розпорядження від працівника має бути затребувано письмове пояснення за фактом заподіяння збитку. p align="justify"> Якщо наймач справив утримання із заробітної плати працівника з порушенням наведених вище правил, то орган з розгляду трудових спорів приймає за скаргою працівника рішення про повернення незаконно утриманої суми.
Необхідно також пам'ятати, що, якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, він може звернутися за захистом своїх прав до комісії з трудових спорів або до суду. Зазначимо, що для подібного роду справ встановлено обов'язкову вимогу про дотримання позасудового порядку розгляду спору. Іншими словами, працівник може звернутися до суду лише після звернення до первинний орган, яким є комісія з трудових спорів, з заявою про оскарження розпорядження наймача про утримання з його заробітної плати сум заподіяної шкоди. Якщо ж комісія по трудових спорах у організації не створена або вона не розглянула заяву працівника у встановлений термін (10 днів), то він може звернутися безпосередньо до суду. Якщо ж працівник не є членом профспілки, то він має право за своїм вибором звернут...
