новництва (в тій чи іншій мірі) високо оцінюють ступінь своєї правової захищеності в порівнянні з працівниками інших сфер. Тільки п'ята частина чиновництва не усвідомлюють такої переваги. br/>В
З метою визначити, яка страта чиновництва у меншій мірі відчуває переваги своєї соціально-правової захищеності, ми подивилися різні варіанти кореляційної залежності. Значущим чинником виявився рівень посадової ієрархії. p align="justify"> Можна було б припустити, що існує чітка залежність між посадовим статусом і усвідомленням заходи правової захищеності. Проте дані дослідження виявили дещо іншу картину. Незважаючи на загальне визнання переваг правової захищеності своєї професійної приналежності, у порівнянні з працівниками інших сфер, велику тривогу висловили два полюси управлінської ієрархії: самі верхні і нижні. Серед відповідей, які оцінюють ступінь своєї правової захищеності В«набагато гіршеВ», ніж працівників інших сфер, переважають категорії чиновників вищих та молодших посад (частка незадоволених серед вищих чиновників склала в своїй категорії 9,5%, проти 1,5% -3,5% , 2,6% в ієрархії старших, провідних і головних посад). Мабуть, ступінь залежності цих поверхів управлінської ієрархії від позаправових механізмів впливу виявилася найбільшою. p align="justify"> Важливим фактором професійної діяльності, кар'єри чиновника є суворе дотримання правил і норм, вимог, що пред'являються до державних і муніципальним службовцям. Чи завжди це стає основою повсякденної практики? Розглянемо лише один аспект. Сьогодні в правилах, що регламентують діяльність державних службовців, з'явилося поняття В«конфлікт інтересівВ» і модель поведінки державного службовця, чітко приписуюча йому спосіб вирішення цієї ситуації конфлікту інтересів. Зокрема, в Указі Президента РФ від 12 серпня 2002 року № 885 В«Загальні принципи службової поведінки державних службовцівВ» сказано: В«При загрозі виникнення конфлікту інтересів - ситуації, коли особиста зацікавленість впливає або може вплинути на об'єктивне виконання посадових (службових) обов'язків, - повідомляти про це безпосереднього керівника і виконувати його рішення, спрямоване на запобігання або врегулювання даного конфлікту інтересів В». Бажаючи зрозуміти, наскільки дана формалізована норма стала основою повсякденного службової поведінки чиновників, ми поставили респондентам питання: В«Чи вважаєте Ви за потрібне повідомляти своєму начальству про службові порушення і проступки свого колеги?В». p align="justify"> Результати відповідей респондентів виявилися в дусі традицій російської ментальності. Переважна більшість чиновників (65,3%) доповіли б начальству про службові порушення і проступки свого колеги В«тільки у виняткових випадкахВ», категоричне В«ні, ні в якому разіВ» вибрали п'ята частина респондентів (19,7%), в сумі ці категорії респондентів склали 85% чиновників.
Готовність ж В«обов'язково повідомити про проступки своїх колег ...
