. Не менш значуще за оцінками респондентів і вміння творчо працювати в команді (27,6%). Звертає увагу, що від уміння чиновника В«своєчасно реагувати на запити населенняВ» його кар'єра мало залежить. Тільки 9,3% респондентів назвали цей фактор в числі значущих для кар'єрного просування. З метою визначення основних параметрів привабливості професійної діяльності в органах влади респондентам (державним і муніципальним службовцям Уральського федерального округу) було запропоновано питання: В«Що Ви цінуєте в своїй роботі?" (Можна було вибрати кілька варіантів відповідей). Чинник стабільності заробітку та соціальної захищеності виявляється домінуючою в шкалі інтересів чиновництва - майже 70% респондентів віддали йому перевагу. Наступним з великим відривом йде група чинників, ступінь значимості яких для респондентів приблизно дорівнює (близько 30% кожного фактора): можливість просування по службі, комфортні умови праці, соціальна значимість, престижність роботи, В«можливість спілкування з людьми свого колаВ».
Цікава картина виявилася, після проведення кореляції відповідей на дане питання, залежно від віку респондентів. Прагнення придбати соціальний капітал, встановити корисні соціальні зв'язки, що сприяють кар'єрному росту, активно виражено у віковій категорії В«до 30 роківВ», тоді як більш зріла вікова категорія чиновників (40-49 років), що накопичила соціальний капітал, може інвестувати його в значимий управлінський ресурс , відзначаючи фактори наближеності до влади і престижність роботи в числі пріоритетних.
Таблиця 1. Залежність привабливих для чиновника сторін їх професійної діяльності від віку
Вік/Привабливі сторони трудаДо 3030-3940-49 лет50 і старшеВозможность просування по службе40, 525,120,813,7 Участь у управленіі17, 824,331,726,3 Стабільність заробітку, соціальна защіщенность24, 623,231,121,1 Комфортні умови работи23, 625,734,416,3 Наявність соціальних связей30 , 821,922,724,7 Наближеність до власті17, 530,037,515,0 Престижність работи21, 424,335,918,4 Можливість спілкування з людьми свого круга29, 220,629,920,3 Другое22, 914,328,634,3
Яка ж група інтересів змушує чиновників проявляти вірність, лояльність системі державного, муніципального управління, В«зв'язуєВ» їх в єдину соціально-професійну групу?
Результати відповідей респондентів на запитання В«Наскільки Ваше суспільне становище допомагає Вам вирішувати життєві проблемиВ» дозволяють зробити висновок, що сама по собі приналежність до соціально-професійної групи чиновництва, за оцінками більшості (76%) респондентів, допомагає їм вирішувати різні життєві проблеми. Іншим чинником, що свідчить про позитивне ставлення чиновництва до участі в конкретній спільної діяльності, можна вважати ступінь їх правової захищеності в порівнянні з працівниками інших сфер. Дані, представлені на малюнку 1, свідчать про те, що переважна частина чи...
