fy"> Г? Управління мотивацією співробітників.
Г? Інші.
Всі функції і методи утворюють систему менеджменту та реалізуються на практиці в тісній єдності.
.2 Стратегія управління підприємством в умовах мінливого зовнішнього середовища
Світ напередодні XXI ст. стоїть перед новими проблемами глобального характеру, але поки не відбулося осмислення їх гостроти, методи рішення залишаються колишніми, багато в чому характерними для минулих століть. Корінь цієї суперечності у відсталості культури, в т.ч. управлінської, яка є органічною частиною загальної культури людства. Світ вже вступив у період різноманітності нових національних культур. Множинність культур - це не підстава для посилення конфронтації, а умова для толерантності - взаємної терпимості, взаєморозуміння людей. Зразки традиційних і сильних культур, які вже багато в чому себе вичерпали, нерідко силовими методами нав'язуються світу, окремих регіонах, що посилює стан соціальної напруженості на планеті. З метою виживання людству ще належить зробити ряд прогресивних змін в організації трудової діяльності, виробничих відносин, утвердженню принципів громадянського суспільства, самоврядування і т.д. Але ця модернізація цивілізації сьогодні неможлива, поки в самій культурі багато рутинних елементів, застарілих стереотипів, мертвих традицій тощо, немає розуміння і прагнення у багатьох суб'єктів - її носіїв змінити зразки і на основі терпимості і живого діалогу різних культурних потоків виробляти нові , пронизані повагою до інших думок, суспільним інститутам, різним державам і моральним нормам.
Процес модернізації суспільства необхідний, але культурне оновлення має передувати йому і багато в чому забезпечувати його, визначати темпи та терміни. Тільки змінюючи В«параметриВ» культури суспільства, його окремих регіонів, трудових асоціацій, особистості, можна вивести суспільство на новий якісний щабель розвитку. Але тут нас чекає нове протиріччя, пов'язане з явищем В«культурного шокуВ», коли людина страждає від зіткнення з чужою культурою, помінявши культурне середовище, або в результаті накладення нової культури на стару. У таких умовах може виникнути В«культурний шокВ» - повна дезорганізація людини в життєвому просторі, скажімо, при появі різноманіття форм власності, становлення ринкових відносин, зміні форм контролю і т.д.
У ситуації шоку у свідомості починають працювати власні консервативні механізми:
Г? утримування минулого будь-яку ціну тому, що все краще вже було;
Г? перенесення опори не на інновації, а тільки на вічні цінності (моральні, національні, релігійні);
Г? В«наркотизаціяВ» духовного світу за...
