Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Удосконалення методів управління персоналом у комерційному банку

Реферат Удосконалення методів управління персоналом у комерційному банку





пецифічних факторів, може бути віднесена до особливих умов, після яких необхідний відпочинок. p> Побічно впливають (група Б):

Б1: Високий ступінь зацікавленості всіх працівників в якісному обслуговуванні клієнтів банку, у підвищенні конкурентоспроможності банку, а, отже, і в поліпшенні свого власного добробуту.

Б2: Підтримуються горизонтальні зв'язки між відділами та підрозділами банку, які носять як формальний, так і неформальний характер, це поповнює нестачу інформації і сприяє взаємозбагаченню знаннями про загальну ситуацію в банку. Відбувається регулярний обмін аналітичними і прогностичними матеріалами між підрозділами.

Б3: Так як в основі банківської діяльності лежить кваліфікований інтелектуальна праця, то відбувається регулярна підготовка персоналу.



В В В В В В 

Таблиця 2.1 SWOT -аналіз внутрішнього середовища за методами управління персоналом в комерційному банку.


Методи управління персоналом в комерційному банку

Значимість

Возмож-

ності

Оцінка

інтеграли-

ная оцінка

Загрози

Оцінка

Інтегральна оцінка

Відхилення


1

2

3

4

5

6

7

8

9

10 = 6-9

СИЛЬНІ

1.Економіческіе br/>


2.Організаціонно

ві:

2.1 Ефективні форми контролю



2.2 Оптимальне використання людських ресурсів

2.3 Застосування нових технологій






3.Соціально-психологічні




5







5




4




5







5

Підвищення мотивації

Поліпшення життя співробітників



Підвищення відповідальності співробітників


Універсальність Співробітників



Зниження кількості часу витрачається на кожну операцію

5


3





4




3




5







5

25


15





20




12




25







25

Страх Співробітників втратити роботу

Зростання вартості життя





Страх працівників не виправдати довіру



Перевантаження працівників




Загроза «³дставання в розвиткуВ» персоналу старшого віку





Загроза недооцінки кожного співробітника

3


3





3




3




3







1

15


15





15




12




15







5

10


0





5




0




10







20

разом




25

110


16

77

33

СЛАБКІ


1. Монотонна і тривала робота з комп'ютером


2. Нерівномірна завантаженість робочого дня



4




5


Швидка фізична і психологічна стомлюваність

Можливість виникнення стресових ситуацій


5




4


20




20


Зниження Працездатність




Назад | сторінка 7 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз особливостей управління ліквідністю в комерційному банку
  • Реферат на тему: Антикризове управління в комерційному банку
  • Реферат на тему: Управління кредитним портфелем в комерційному банку
  • Реферат на тему: Управління ліквідністю в комерційному банку (на прикладі ВАТ &ВТБ-24&)
  • Реферат на тему: Управління кредитними ризиками в комерційному банку