ання, інші витрати; обман державних, урядових органів, зовнішніх організацій; неправдиві заяви від імені організації; зловживання силою і впливом організації; зловживання і погрози по відношенню до іншої організації; виконання розпоряджень, які є порушенням законодавства; зневажливі висловлювання про конкурентів; приниження конкурентів, їх товарів і послуг; розмови із сторонніми про умовах договорів і тим самим оприлюднення цих умов; розмови із сторонніми (особами, що не працюють в організації) про винаходи, застосовуваних в організаціях; розмови із сторонніми для організації особами про виробничі плани, про дослідження ринків; про виробничі потужності, про приватної інформації; використання недостойних методів і послуг, як, наприклад, промислове шпигунство; незаконне проникнення на чужу територію; підслуховування; наймання службовців для отримання приватної інформації про співробітників, про конкурентів; хабарництво; отримання подарунків і грошей від постачальника, клієнта (до подарунків відносяться: матеріальні цінності, послуги, наприклад, персональні знижки при покупках товарів для особистого користування або обслуговування за пільговими цінами); отримання комісійних; вручення подарунків представникам постачальника [16, с.23].
У професійно однорідних організаціях (банки, консалтингові компанії) часто використовуються кодекси, що описують професійні дилеми. Зміст таких кодексів регламентує поведінку співробітників в етично складних професійних ситуаціях (наприклад, у банківській діяльності кодекси описують правила поводження з конфіденційною інформацією про клієнтів, відомостями про стійкість свого банку, забороняють використовувати відомості з метою особистого збагачення). Доповнення такого кодексу главами про місію та цінності компанії сприяє розвитку корпоративної культури [16, с.24]. p align="justify"> Очевидно, що неможливо охарактеризувати в кодексі яку етичну проблему, з якою можуть зіткнутися співробітники, проте письмові інструкції можуть допомогти вирішенню зустрічаються досить часто етичних питань. Щоб стати діючими, працюючими, правила етичної
кодексу повинні реально відповідати наступним вимогам:
вони повинні бути трохи вище існуючої практики, орієнтувати співробітників не щось більше, ніж поки прийнято, залишаючись посильними для виконання;
відхилення від їх виконання будь-ким має бути фактично наочним і легко оцінюваним з боку оточуючих, тобто правила повинні бути такими, щоб їх порушення відразу фіксувалося.
При формулюванні норм етичного кодексу можуть бути допущені такі помилки: зведення їх до гасел, абстрактним і нічого практично не значущим; повторення в них того, що і так все роблять; фактична непроверяема їх дієвості; завищені вимоги, яким більшість не в силах відповідати.
Реально виконуватися корпоративний етичний кодекс буде тільки за умови його прийняття кожним с...
