Міністерство освіти Російської Федерації
Державне освітня установа вищої професійної освіти
ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ
ІНСТИТУТ Журналістики
Інститут соціології та управління персоналом
Кафедра управління персоналом
КОНТРОЛЬНЕ ЗАВДАННЯ
по дисципліні Організаційна поведінка
тема КАР'ЄРНЕ ПОВЕДІНКА СПІВРОБІТНИКІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ
Виконав (а) студент (ка)
заочної форми навчання
спеціальності_______________________
спеціалізаціі_______________________
курсу групи
№ студентського квиток
(залікової книжки) __________________________________________
( підпис) (ініціали, прізвище)
Перевірив викладач
______________________________________ ______________________ p> (Вчений ступінь, звання) (підпис) (ініціали, прізвище)
Москва 2009р. p> Зміст
Введення
Історичний огляд уявлень про кар'єру
Особистісні відмінності співробітників як фактори кар'єри
Сприйняття кар'єри самими співробітниками
Управління кар'єрою співробітників організації
Висновок
Література
Введення
Історично уявлення про кар'єру пов'язано з просуванням співробітника вгору службовими сходах організації в рамках того роду діяльності, який був їм обраний до початку трудового життя. Однак життя багато в чому змінила цю модель. Посилення конкурентної боротьби, прагнення знизити витрати виробництва більше, ніж конкуренти, інформаційні технології і особлива увага до споживача призвели до зниження ролі таких класичних явищ, як В«правильна розстановкаВ» і В«Ієрархічна структураВ». Організації прибрали традиційні В«сходинки кар'єрної сходів В»і зосередили свою увагу на оптимальному використанні власних В«людських ресурсівВ».
Значні зміни зазнало також подання керівництва компанії про кар'єрне зростання та способи впливу на професійний розвиток співробітника. Відбулася відмова від традиційних поглядів на професійний успіх співробітника, який визначається його місцем у корпоративній ієрархії, і відбувся перехід до розуміння, що важливіше за все те, як самі працівники витлумачують свою кар'єру, що вони під нею увазі, яким чином могли б краще управляти нею і якими будуть найкращі моделі взаємин між компанією і співробітниками. Крім того, сучасні дослідники і теоретики прагнуть розглядати кар'єрне зростання в контексті змін, які зачіпають і працівника компанії, і саму компанію, і навколишнє середовище, в якій діє компанія.
У зв'язку з цим, актуальною стає проблема організації діяльності Співробітників, яка буде спрямована на підвищення стимулювання їх професійного зростання, а значить і підвищення якості роботи організації в цілому.
Виходячи з вищесказаного, метою даної роботи є розгляд питання кар'єри з точки зо...
