ії Procter & Gamble наведена в додатку 1. Виділяють такі типи корпоративних етичних кодексів: регулятивний документ з детально розробленими правилами, включаючи санкції, передбачені у разі порушення кодексу; короткий кодекс, що включає абстрактні положення про цінності, філософії, метою корпорації; детальний кодекс соціальних зобов'язань фірми перед вкладниками, співробітниками і т.п . Кодекси роз'яснюють, якими особистими якостями повинні володіти працівники; принципи взаємодії "начальник-підлеглий"; принципи взаємодії із зовнішніми організаціями; позицію представників компанії при веденні переговорів; особливості діяльності працівників в інших державах; використання працівниками компанії службової інформації та багато іншого [16, с.22].
Зміст етичного кодексу конкретної компанії визначається її особливостями - структурою, завданнями розвитку, установками керівників. Як правило, кодекси містять дві частини: ідеологічну (місія, цілі, цінності) і нормативну (стандарти робочої поведінки). Етичний кодекс може бути розроблений для компанії в цілому, і в цьому випадку він містить загальні для всіх як для менеджерів, так і для рядових виконавців, етичні правила. Кодекс може бути також створений для певних функціональних підрозділів з метою вирішення специфічних етичних проблем. Характерною рисою сучасних етичних кодексів є те, що розділи, що містять рекомендації з усунення етичних проблем, що виникають у зв'язку з конфліктами інтересів, розроблені більш детально і ретельно, ніж інші розділи. При цьому акценти робляться на зіткнення інтересів організації: з урядовими органами; із співробітниками або акціонерами організації; урядами іноземних держав [16, с.23]. p align="justify"> Корпоративні етичні кодекси забороняють: дискримінацію за ознаками: раси; кольору шкіри; релігії; підлоги; статевої орієнтації; віку; національності; інвалідності; стажу роботи; переконань; партійної приналежності; освіти; соціального, класового походження; мови; майнового стану; сексуальні домагання; створення агресивної робочої обстановки; зауваження, жарти та інші дії, що заохочують агресивну обстановку на робочому місці; висміювання працівників; расове презирство; релігійне презирство; загрози; грубість; насильство; використання, продаж наркотиків; поява на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного, токсичного сп'яніння; втрату власності організації; крадіжку власності організації; неправильне, неефективне користування власністю організації; розголошення інформації, що є службовою, комерційною таємницею; зберігання матеріалів особистого характеру на робочому місці; відмова в огляді свого робочого місця і використовуваної інформації працівникам кадрових служб; використання витратних матеріалів організації в особистих цілях; використання засобів зв'язку організації в особистих цілях; передача адміністрації неточною, спотвореної інформації; обман шляхом завищення своїх витрат, наприклад, на проїзд, харчування, прожив...
