и негативному і найбільш уживаній значенні цього слова. Якщо у цих людей відсутня схильність до авантюризму і тиранії, то ці люди є відмінними організаторами і краще всього проявляють свої здібності, впливаючи на інших людей. p align="justify"> Потреба успіху також знаходиться десь посередині між потребою в повазі і самовираженні. Люди, у яких переважає потреба в успіху, як правило, не схильні до ризику, здатні брати відповідальність на себе. Як зазначає Мак-Клелланд: В«Нещодавно, наскільки сильно розвинена у людини потреба успіху. Він може ніколи не досягти успіху, якщо у нього не буде для цього можливостей, якщо його організація на надасть йому достатній ступінь ініціативи і не буде винагороджувати його за те, що він робить В». Таким людям організація повинна надавати велику ступінь самостійності і можливість доводити справу до кінця. p align="justify"> Мотивація на підставі потреби причетності по МакКлелланд схожа з мотивацією по Маслоу. Такі люди зацікавлені в компанії знайомих, налагодженні дружніх відносин, наданні допомоги іншим. Люди з розвинутою потребою причетності буде захоплені такою роботою, яка буде давати їм великі можливості соціального спілкування. p align="justify"> В цілому, з теорією Мак-Клелланда не можна не погодитися, але нам здається, що її недолік в тому, що в ній не розглядаються первинні потреби, що мають важливе значення в теорії мотивації.
Відомий австрійський учений В. Франкл дав грунтовний аналіз ще однієї людської потреби - потреби в сенсі життя. Він розглядав потреба в сенсі життя як найбільш важливу в структурі особистості, що має відношення до різних видів діяльності людей, включаючи і трудову. p align="justify"> Незадоволення потреби в сенсі життя, яку люди не завжди можуть усвідомити і сформулювати, часто призводить, за В. Франкл, до виникнення В«екзистенціальної фрустраціїВ». Задоволення цієї потреби знаходиться в прямій залежності від особистісних особливостей людей і їх виховання. p align="justify"> З вищесказаного видно, що у будь-якого здорової людини в кожний момент є потреба чи навіть широкий спектр різних потреб.
1.2 Мотивація і стимулювання трудової діяльності персоналу підприємства
Як було сказано, у кожної людини є потреби, які пробуджують у ньому стан спрямованості задовольнити їх.
Спонукання - це стан нестачі в чим небудь, що має певну спрямованість. Воно є поведінковим проявом потреби і сконцентровано на досягненні мети (мета в даному випадку - це задоволення потреби). Психологи відзначають, що прагнення (спонукання) задовольнити потребу служить мотивом до дії. А про мотиви праці можна сказати, що вони формуються, якщо:
в розпорядженні суспільства (або суб'єкта управління) є необхідний набір благ, потрібних для задоволення існуючих потреб людини;
для отримання цих благ необхідні трудові зусилля працівників;
