"justify"> трудова діяльність дозволяє працівнику одержати ці блага з меншими матеріальними і моральними витратами, ніж будь-які інші види діяльності.
Мотив праці формується тільки тоді, коли трудова діяльність є якщо не єдиним, то основною умовою отримання блага. Якщо ж критерієм у розподільчих відносинах служать інші фактори (посада, кваліфікація, ступеня, розряди, звання тощо), то формуються мотиви реалізації цих факторів, які необов'язково передбачають трудову активність працівника, тому що можуть досягатися за допомогою інших видів діяльності.
Велике значення для формування мотивів праці має оцінка імовірності досягнення. Якщо отримання шуканого блага не вимагає особливих особистих зусиль, або це благо дуже важко отримати, тобто потрібні надзусилля, то мотив праці найчастіше не формується. І в тому, і в іншому випадку працівник пасивний. При частому повторенні таких ситуацій з'являється так званий В«феномен вивченої безпорадностіВ» (8-53), що виключає трудову активність. p align="justify"> Мотиви праці різноманітні. Вони діляться за потребами, які працівник прагне задовольнити за допомогою праці, по тих благ, які потрібні для задоволення потреб, за тією ціною яку працівник готовий заплатити за отримання шуканих благ. Спільне в них завжди тільки те, що задоволення потреб, отримання бажаних благ обов'язково пов'язані з трудовою діяльністю. p align="justify"> На основі потреб можна виділити кілька груп мотивів праці, це:
мотиви змістовності праці;
мотиви його суспільної корисності;
статусні мотиви, пов'язані із суспільним визнанням плідності трудової діяльності;
мотиви одержання матеріальних благ;
мотиви, орієнтовані на певну інтенсивність.
Слід зазначити, що часто мотив виражає не одну, а відразу кілька потреб. Наприклад, мотив отримання матеріальних благ грунтується на потребі в повазі і суспільному визнанні (людей заможних більше поважають і визнають у суспільстві, у них більше прав і пільг, влади), на потреби в безпеці і захищеності (наприклад, людина з високими доходами може забезпечити собі безхмарне життя після виходу на пенсію або при отриманні травми, яка не дозволить працювати далі) і, нарешті, на фізіологічної потреби, яка вимагає задоволення найелементарніших людських потреб.
Ще однією особливістю мотивів праці є їх спрямованість В«на іншихВ» і В«на себеВ», тобто В«Що працівник віддає суспільству?В» І В«Що отримує взамін?В». Причому чим глибше розрив між цими поняттями, тим менше значення мають для працівника такі трудові мотиви, як борг перед людьми, суспільством в цілому, бажання приносити своєю працею користь не тільки собі, а оточуючим. Це найбільш явно простежується, якщо існуючий рівень оплати праці працівника виявляється значно нижче вартості необхідних йому продуктів. p a...
