рацівниками певних функцій і робіт відповідно до принципу раціоналізації. Спеціалізація є стимулом до зростання ефективності і поліпшенню якості роботи.
. Стабільність - припускає наявність сформованого колективу, відсутність плинності кадрів, наявність певних завдань і функцій, що стоять перед колективом і порядок їх виконання. Будь-які зміни, що відбуваються в роботі підприємства, повинні проходити без порушення нормального виконання функцій того чи іншого працівника.
. Цілеспрямоване творчість - необхідно сказати про те, що система матеріального стимулювання повинна сприяти прояву працівниками творчого підходу.
2. Аналіз застосовуваної в організації системи стимулювання на прикладі КРЦ В«СоснівкаВ»
.1 Коротка характеристика ТОВ Санаторій В«СоснівкаВ»
Головна мета ТОВ В«СоснівкаВ» - забезпечення прибуткової роботи підприємства, а також збільшення одержуваного прибутку від розважальної, лікувальної діяльності і надання послуг, а також розвиток і розширення власної компанії і вихід на якісно новий рівень роботи.
Санаторій створювався з метою задоволення суспільних потреб у його продукції, роботах, послугах та реалізації на основі отриманого прибутку соціальних і економічних інтересів його учасників і співробітників, а також отримання прибутку.
Майно утворюється за рахунок вкладів до статутного капіталу, а також за рахунок інших джерел, передбачених чинним законодавством. Внеском до статутного капіталу можуть бути гроші, цінні папери, інші речі або майнові права, що мають грошову оцінку. p align="justify"> Санаторій самостійно планує свою виробничо-господарську діяльність, а також соціальний розвиток колективу. Реалізація продукції, виконання робіт і надання послуг здійснюється за цінами і тарифами встановлюються самостійно. p align="justify"> Проаналізуємо чисельність працівників в основних підрозділах санаторію В«СоснівкаВ»
Таблиця 2.2.1 Чисельність працівників в основних підрозділах
Основні подразделеніяЧісленность працівників, чел.2006 г.2007 г.2008 г.Отклоненіе, чел.Отклоненіе,% 2007 до 2006 г.2008 до 2007 г.2008 до 2006 г.2007 до 2006 р. 2008 до 2007 г.2008 до 2006 г.Среднеспісочная чисельність пітанія9697971011, 040,001,04 Департамент експлуатаціі3638382025, 560,005,56 Служба прийому гостей.474964215174, 2630,6136,17
За даними наведеної вище таблиці можна сказати, що протягом ряду років чисельність персоналу неухильно зростає. Від забезпеченості підприємства персоналу в необхідному для виробництва професійному та кваліфікаційному складі залежить обсяг продукції та її якість, ефективність використання устаткування, собівартість продукції і інші економічні...
