показники. Персонал на підприємстві являє собою головну цінність. p align="justify"> Для оцінки забезпеченості підприємства трудовими ресурсами визначається абсолютне відхилення по чисельності працівників підприємства в цілому, в тому числі по окремих групах і категоріях персоналу, шляхом порівняння фактичної чисельності з чисельністю у відповідному попередньому звітному періоді. При аналізі чисельності персоналу розглядається також зміна чисельності окремих груп і категорій персоналу у відсотках до попереднього року. Особливо важливо виявити причини зміни чисельності окремих категорій персоналу. Значне відхилення по чисельності окремих категорій персоналу можуть бути наслідком невиконання планованих заходів з вивільнення працівників або неукомплектованість персоналу тощо
Таблиця 2.2.2. Динаміка чисельності працівників ТОВ В«СоснівкаВ» за категоріями
Категорії работніковЧісленность працівників, чел.2006 г2007 г.2008 г.Отклоненіе, чел.Отклоненіе,% 2007 до 2006 г.2008 до 2007 г.2008 до 2006 г.2007 до 2006 г.2008 до 2007 г.2008 до 2006 чісленность487508627211191404, 3123,4328,75
За даними таблиці, можна сказати, що в 2007 році в порівнянні з 2006 роком відбулося збільшення персоналу практично за всіма категоріями. Особливо виражене збільшення по категорії В«робочіВ». У 2008 році також відбувається яскраво виражене збільшення по категорії В«робочіВ», викликано це в основному тим, що відбувається розширення зони обслуговування казино, з'являються нові ігрові зали, збільшується спектр пропонованих послуг. Нижче представлена ​​динаміка чисельності персоналу за категоріями в графічному зображенні. (Рис. 2.2.1)
В
В В В
Рис. 2.2.1. Динаміка чисельності персоналу
Велике значення в сучасних умовах господарювання набуває вивчення якісної характеристики складу працюючих (склад працюючих за статтю, віком, стажем роботи, рівнем освіти та кваліфікації робітників, стан трудової дисципліни, охоплення робочих виробничим устаткуванням тощо ), тому що продуктивність праці багато в чому залежить від якісної характеристики робітників, а рівень організаційної, технічної та економічної роботи - від якісної характеристики керівників і фахівців.
Таблиця 2.2.3. Поділ персоналу за статевою ознакою
ПолЧісленность працівників, чел.2006 г.2007 г.2008 г.Отклоненіе, чел.Отклоненіе,% 2007 до 2006 г.2008 до 2007 г.2008 до 2006 г.2007 до 2006 г.2008 до 2007 г.2008 до 2006
З таблиці видно, що 2007 році в порівнянні з 2006 роком кількість чоловічої статі збільшилася на 76 осіб, а жіночого скоротилося на 55. У 2008 році порівняно з 2007 роком відбулося збільшення працівників жіночої статі на 177 осіб, а чоловічої статі скоротилося на 58. br/>
Таблиця 2.2.6. Поділ персоналу ТОВ В«СоснівкаВ» за стажем роботи
...
