існих і якісних показників) описувалася вище. У умовах розвитку ринкової економіки в нашій країні особливе значення набувають питання практичного застосування сучасних форм управління персоналом, дозволяють підвищити соціально-економічну ефективність кожного виробництва. Десятиліття економічних реформ в Росії показало, що головним пороком вітчизняних промислових підприємств є не стільки відсталість технології, дефіцит інвестицій і перекоси у бік сировинних галузей, скільки криза управління у всіх його складових частинах.
Реформи, що відбулися за останні п'ятнадцять років у Росії та її регіонах, негативно позначилися на появі соціальних проблем всього населення. У зв'язку з цим, виникають протиріччя соціально-економічного розвитку. Зниження чисельності чоловіків працездатного віку на 45% відбувається з причини нещасних випадків, різних травм і отруєнь. Настільки високі показники чоловічої смертності у працездатному віці ще раз свідчать про наявність значного числа соціальних проблем, впоратися з якими самостійно жителі не в змозі. Депресивний свідомість завжди шукає більш легкий вихід зі сформованої ситуації. До жаль, не багато хто розуміє, що проблеми необхідно вирішувати, але не бігти від них. Найбільш поширені проблеми в сучасній російській економіці породжені істотним заниженням вартості праці працівників. Проблеми відсутності еквівалентного винагороди за працю працівників сільського господарства, сприяючого здійсненню простого відтворення фізичних і духовних витрат, істотно знижують продуктивність праці. Величезна країна, що має достатню кількість ресурсів для здійснення розширеного продовольчого та промислового відтворення за останні роки серйозно відстала від розвинених країн. Зростання соціальних проблем жителів веде до збільшення числа соціальних конфліктів.
Послаблення ролі держави у розвитку соціальної сфери, перенесення відповідальності за її розвиток і фінансування з федерального на місцевий рівень влади, призвели до негативних наслідків. Відсутність можливостей для інвестування процесів будівництва, розвитку мережі дитячих дошкільних та загальноосвітніх установ, служать головними факторами, що стимулюють міграційні процеси кадрів особливо молодого і середнього віку. Збереження здоров'я жителів і збільшення середньої тривалості життя залежать в значною мірою від ефективного медичного обслуговування. Розвиток охорони здоров'я на повинне враховувати збільшується фактор старіння населення.
В якості заходів профілактики соціальних конфліктів у системі соціального управління необхідно виділити наступні:
на рівні адміністрацій необхідно проводити заходи, критикують пияцтво, алкоголізм, наркоманію і тютюнопаління населення;
створення робочих місць, що сприяють забезпеченню еквівалентного матеріальної винагороди за витрачаються зусилля;
підвищити інтерес молоді до престижності роботи;
підвищення рівня розвитку соціальної інфраструктури (Дитячих дошкільн...
