життєвої та функціональної здатності. Така упорядкованість здійснюється через вертикальне (управління-підпорядкування) і горизонтальне (корелятивні однорівневі зв'язку, наприклад поділ праці і кооперація) розподіл функцій і ролей і насамперед через виділення управлінської функції і здійснюють її структур, які для своєї ефективності вимагають, як правило, ієрархічної, пірамідальної організації. Вершиною такої управлінської піраміди і виступає лідер (протолідер). p align="justify"> Чіткість виділення лідируючих позицій залежить від типу спільності, складової систему, і її взаємин з навколишнім середовищем. У системах з низькою груповий інтеграцією і високим ступенем автономії і свободи різних елементів і рівнів організації функції лідера виражені слабо. У міру ж посилення потреб системи і самих людей в складно організованих колективних діях і усвідомлення цих потреб у формі колективних цілей - специфікація функцій лідера і його структурний, інституційний відокремлення підвищуються. p align="justify"> У малих групах, заснованих на безпосередніх контактах їх членів, інституціалізація лідируючих позицій може не відбуватися. Тут на перший план висуваються індивідуальні якості особистості, її здатність об'єднати і повести за собою групу. У великих же об'єднаннях, ефективність колективних дій яких вимагає чіткої функціонально-рольової диференціації та спеціалізації, а також оперативності управління і жорсткості підпорядкування (наприклад в армії), інституціалізація і формалізація (офіційне закріплення) лідируючих позицій, надання їм порівняно великих владних повноважень обов'язкові.
Саме до такого типу об'єднань відноситься політика. У ній діють величезні маси людей, що ставлять перед собою цілком певні, ясно усвідомлені цілі і які відчувають безперервне протидію з боку політичних опонентів. У силу цього інституціалізація лідируючих позицій проявляється у політиці особливо чітко. p align="justify"> Інституціалізація керівних функцій відображається в понятті формального лідерства. Воно являє собою пріоритетний вплив певної особи на членів організації, закріплене в її нормах і правилах і грунтується на становищі в суспільній ієрархії, місці в рольових структурах, володінні ресурсами впливу. На противагу формальному, неформальне лідерство характеризує суб'єктивну здатність, готовність і вміння виконувати роль лідера, а також визнання за ним права на керівництво з боку членів групи (суспільства). Воно грунтується на авторитеті, придбаному в результаті володіння певними особистими якостями.
Обидва ці аспекти - формальний і неформальний - характеризують політичне лідерство. Причому в політиці формальний, інституційний аспект є провідним, оскільки тут реалізація потреб у самоорганізації та впорядкування діяльності величезної кількості людей залежить не стільки від індивідуальних якостей, скільки від сили і впливу організації. У сучасному суспіл...
