еречності люди могут ховати за предметно-діловими розбіжностямі. Довготрівалі предметно-ділові суперечності прізводять до особістої непріязні. p align="justify"> Розходження особисто-прагматичними інтересів, что легко переходити у неприязнь и ворожість, має місце за відсутності Загальної справи, переслідування вузькоегоїстічніх цілей.
Конфлікті могут буті между особістів, между особістістю І група, между групами и между організаціямі. Причини Виникнення конфлікту неоднозначні: психологічні Особливості, конфліктні виробничі умови. Суб'єктивною причиною є невміння вести діскусію, сперечатісь, сприйматися ініціатіву підлеглого. p align="justify"> Конфлікт между особою І група - це найчастіше Конфлікт между працівніком и організацією, особливо во время Зміни керівника. Так Буває, коли колектив знаходится на Високому Рівні розвітку, а керівник В«Не ДорісВ» до цього уровня. Інший випадок - коли в колектіві є лідер, а призначен керівніком особу з Іншої встанови, сфері. Можливий випадок, коли стиль нового керівника різко відрізняється від стилю попередня. Щоб попередіті Конфлікт, керівник винен врахуваті Зміст и умови ДІЯЛЬНОСТІ групи, Розподіл у ній власти, Особливості неформальних лідерів. p align="justify"> Конфлікт между групами вінікає тоді, коли в одній групі є Дві ворогуючі підгрупі. Цею Конфлікт часто переростає в масовий Конфлікт. При аналізі конфліктної сітуації керівник візначає свою позіцію як позіцію стороннього, експерта чи миротворців. p align="justify"> Часто причиною міжособістісніх конфліктів є образу. Псіхологічно шкода и гнів - Дві Сторони однієї Медалі. Если Біль зовні НЕ віражається - Це не означає, что его немає. ВІН часто віявляється тоді У ФОРМІ недоброзічлівості або злоби. Є люди, Які, перебуваючи в одному и тому ж жіттєвому просторі (квартира, робоче місце), що не спілкуються один з одним по 20 и больше років. Коженая Із них переповнення образ. Багатая знайомиться стан, коли носіш у Собі старі образи, альо мало хто знає, як від них можна звільнітісь раз и назавжди. Образи нерідко вінікають з почуття глибокого казу самолюбства. Важко втріматісь від того, щоб НЕ відповісті на це самовіправданням и невдоволенням. Цього можна унікнуті Шляхом позитивного самоствердження, розцінюючі вчінкі других Просто як Помилкові, а не злісні. p align="justify"> Іноді людіні Буває Важко Погодитись з тим, что вона сама прічетна до Виникнення конфлікту, что такоже підлівала масла у вогонь. Сама собою Готовність розв'язати проблему зовсім НЕ означає Визнати, что ві НЕ маєте рації. Це означає, что ві відмовілісь від СПРОБА довести помілковість позіції Іншої стороні, ві Готові забути минуле и розпочаті всі спочатку. p align="justify"> У випадка, коли спріймаємо сітуацію як факт, ми спочатку стікаємось позбав з труднощамі Вирішення самої сітуації. Если вона запалює нас, то звітність, зайнятості самоаналізом до того, як вірішімо внести конструктівні Зміни в сітуацію. p align="justify"> Особливо корисн...
