остей у таких випадка використовуват метод проекції. Проекція - це перенесеного ВЛАСНА думок и Спонукання на думки та поведінку других людей. Мі вітісняємо Деяк інформацію з власного розуму, альо Бачимо ее в других людей. Проекція віражається у Нашій готовності до розв'язання проблеми. p align="justify"> Причиною конфліктів может буті змістовій бар'єр (незбіг змісту вимог, Проханов, Наказів для партнерів у спілкуванні), что створює Перешкоди у взаємодії. Так, учень частіше розуміє Вимогами, альо НЕ пріймає ее. Педагог має знаті и враховуваті Захоплення та Переконаний, вікові Особливості, минули досвід, рахувати Із перспективами и труднощамі. Треба навчатись дітей користуватись мовою дорослих и навчитись дорослих розуміті мову дітей. Кожне слово, Поняття, факт мают НЕ Тільки загально прийнятя значення, а альо ї особістісній Зміст. Це такоже створює труднощі. Особістісній Зміст, тоб особістісну значущість для людини має ті, что пов'язує діяльність Із мотивами ее Здійснення. Особістісні змісті могут буті різнімі. Щоб діти зрозумілі об'єктивне значения-змісту, дорослий має проникнуті в особістісні змісті дитини, Іншого доросли, ідентіфікуватісь Із ними, поставити собі на місце того, з ким спілкується. p align="justify"> Окрім учасников конфлікту, двох протилежних СТОРІН, існує ще й третя сторона, яка є зовнішньою Стосовно конфлікту. Третя сторона - це індивід чи група, яка намагається Допомогті у досягненні Згоден. Вона зацікавлена ​​в конструктивному розв'язанні конфлікту. Віділяються тіпі участі третьої Сторони перелогових від Міри контролю за РОЗВИТКУ конфлікту: Арбітр, посередник, помічник. p align="justify"> Конфлікт может перерости у торги, переговори. Псіхологічнімі умів ходу переговорів є: прісутність третьої стороні, підготовленість переговорів. Розв'язання конфлікту может буті У ФОРМІ: а) полного примусу та припиненням конфронтацій, б) знаходження компромісу як часткового удовольствие домагань обох СТОРІН; в) розв'язання конфлікту на діловій, прінціповій Основі. p align="justify"> Готовність до розв'язання конфлікту є одним Із основних чінніків, Який візначає его Закінчення. Вона приходити непросто и віявіті ее в Іншої Сторони такоже нелегко. Людям заважають буті готуємо до Вирішення конфлікту різноманітні причини. Віділяються Такі причини уникнення конфлікту: а) усвідомлення недостатності сил, ресурсів для Боротьби, б) зміна Ставлення до предмета Суперечка; в) тактовність прийом. p align="justify"> багатая СИТУАЦІЙ, особливо ті, Які віклікають у нас непріємні почуття, дають можлівість спрямуваті внутрішній погляд у Бік власної Тіні. Даже просте розуміння того, что Ми можемо буті жертвою власної Реакції, Інколи стімулює почуття готовності до розв'язання проблеми, в якій гнів ставши для нас однією з Перешкоди. На мнение К.Юнга, Незвичайна внутрішній Конфлікт вілівається на поверхні и спріймається нами тоді, як удар долі. br/>
РОЗДІЛ ІІ. Особливості конфлікт...
