ті ринку, вказували, що підприємцю вигідніше заплатити високу заробітну плату кваліфікованому фахівцю, здатному збільшити вартість випуску продукції. За рахунок його високопродуктивної праці підприємець має можливість скоротити робочий персонал (діє принцип: краще взяти одну людину на роботу і добре йому заплатити, чим тримати 5-6 чоловік з меншою зарплатою). [10] У своїй книзі Пігу детально і всебічно обгрунтував думку, що загальне скорочення грошової заробітної плати може стимулювати зайнятість. Але ця теорія не може дати все ж повного пояснення джерел безробіття. Та й статистика не підтверджує положення про те, що армія безробітних завжди поповнюється за рахунок працівників з порівняно низьким рівнем зарплати. На думку Бендюкова М.А. сучасний російський ринок праці принципово відрізняється від тієї трудової реальності, яка існувала двадцять років тому. Суть цих відмінностей описується як розходження в В«моделях зайнятостіВ». У радянському суспільстві існував ринок робочої сили з обмеженими ресурсами, тобто з дефіцитом працівників та їх прихованим резервуванням на підприємствах. Ліберальна модель економіки передбачає існування ринку робочої сили з обмеженим попитом, тобто ситуації, де кількість працівників завжди перевищує кількість доступних робочих місць і, отже, передбачає наявність безробіття.
Ключовим принципом ринку робочої сили з обмеженим попитом є принцип В«негарантованої зайнятостіВ», який передбачає законодавчо закріплене відсутність з будь-чиєї сторони гарантій того, що працездатна людина буде мати робоче місце протягом усього трудового життя. Дія цього принципу відчувають на собі всі працездатні громадяни, одні як реальна відсутність роботи, а інші потенційно, як можливість і загрозу її втрати. [11]
Англійський соціолог З. Бауман зазначає: В«Згідно з останніми підрахунками, молодого американця чи американку з середнім рівнем освіти протягом їхнього трудового життя очікують, щонайменше, одинадцять змін робочих місць, і ці очікування зміни точок докладання своїх здібностей напевно будуть наростати, перш ніж завершиться трудове життя нинішнього покоління. Гаслом дня стала В«гнучкістьВ», що стосовно ринку праці означає кінець трудової діяльності у відомому і звичному для нас вигляді, перехід до роботи за короткостроковими, миттєвим контрактами або взагалі без таких, до роботи без всяких обумовлених гарантій, але тільки до В«чергового повідомлення В». [12] Представляють інтерес розбіжності авторів, що стосуються їх відношення до так званогоВ« Перевибори В»професії. На думку одних, він є закономірним і передбачуваним процесом, інші ж вважають його наслідком помилки, неправильного вибору професії, тобто відхиленням від нормального професійного розвитку. Наприклад, Е.А. Клімов звертає увагу на те, що широко поширене вираз В«вибір професіїВ» маскує дві важливі обставини [26]. Перше: кожний окремий вибір є обов'язково процесом, тобто якоюсь ланцюжком взаємозалежних крок...
