ів і праці, тому що вироби кращої якості замінюють більша кількість виробів низької якості. [1]
Підвищення довговічності виробів рівнозначно додаткового збільшення їх випуску.
Матеріально-технічні фактори - найважливіші, вони забезпечують економію не тільки праці, але й сировини, матеріалів, устаткування, енергії та ін
Організаційно-економічні фактори визначаються рівнем організації управління, виробництва і праці.
Удосконалення організації управління виробництвом включає в себе: вдосконалення структури апарату управління, вдосконалення систем управління виробництвом, поліпшення оперативного управління виробничим процесом, впровадження та розвиток автоматизованих систем управління виробництвом (АСУВ), включення в сферу дії АСУП максимально можливого числа об'єктів.
Удосконалення організації виробництва передбачає: поліпшення матеріальної, технічної та кадрової підготовки виробництва, поліпшення організації виробничих підрозділів і розстановки обладнання в основному виробництві, вдосконалення організації допоміжних служб.
Удосконалення організації праці припускає: поліпшення розподілу і кооперації праці, використання багатоверстатного обслуговування, розширення сфери суміщення професій і функцій, використання передових методів і прийомів праці, вдосконалення організації та обслуговування робочих місць, застосування технічно обгрунтованих норм витрат праці , розширення сфери нормування праці робітників-почасовиків і службовців, використання гнучких форм організації праці, поліпшення професійного добору персоналу, поліпшення його підготовки та підвищення кваліфікації, поліпшення умов праці, раціоналізація режимів праці та відпочинку, вдосконалення систем оплати праці, підвищення їх стимулюючої ролі.
Без використання цих факторів неможливо отримати повний ефект від факторів матеріально-технічних.
Соціально-псіхологічекіе чинники - це якість трудових колективів, їх соціально-демографічний склад, рівень підготовки, дисциплінованості, трудової активності та творчої ініціативи працівників, система ціннісних орієнтацій, керівництва у підрозділах і на підприємствах в цілому та ін . [1]
Крім того, продуктивність праці обумовлена ​​природними і суспільними умовами, в яких протікає праця.
Всі фактори тісно пов'язані і взаємозалежні, і їх треба вивчати комплексно.
Класифікація факторів дозволяє виявити причини, які викликали зміни продуктивності праці. Вивчення чинників зростання продуктивності необхідно, щоб точніше оцінити вплив кожного, адже дії їх нерівноцінні: одні дають стійке зростання продуктивності праці, а вплив інших є минущим. Окремі фактори вимагають різних зусиль і витрат для приведення їх у дію. Класифікація чинників зростання продуктивності праці створює ум...
