lign="justify"> На рубежі 50-х - 60-х років з'являються дослідження, де науковий інтерес звернений безпосередньо до цього феномена. Виділяються основні підходи, розробляється понятійний апарат психологічної теорії конфлікту. p align="justify"> Серед напрямків зарубіжних психологічних досліджень конфлікту в першій половині XX в. виділяються:
В· психоаналітичне (3. Фрейд, А. Адлер, К. Хорні, Е. Фромм),
В· соціотропний (У. Мак-Дугалл, С. Сигеле та ін);
В· етологічне (К. Лоренц, Н. Тінберген);
В· теорія групової динаміки (К. Левін, Д. Креч, Л. Ліндсей);
В· фрустрационно - агресивне (Д. Доллард, Л. Берковітц, Н. Міллер);
В· поведінкове (А. Басьо, А. Бандура, Р. Сіре);
В· социометрическое (Д. Морено, Е. Дженігс, С. Додд, Г. Гурвич);
В· інтеракціоністской (Д. Мід, Т. Шибутані, Д. Шпігель).
В· теорія структурного балансу (Ф. Хайдер).
Аналіз підходів до дослідження конфлікту у розглянутий період показує, що вони формувалися в руслі традиційних напрямів психології, відображаючи теоретичні конструкції, властиві даному течією. Ці підходи стали основою, на яку спираються західні психологи при вивченні конфліктів в останні 40-45 років. p align="justify"> В даний час дослідження конфліктів у сучасній зарубіжній соціальній психології ведуться за такими напрямами:
В· теоретико-ігрове (М. Дойч);
В· теорія організаційних систем (Р. Блейк, Дж. Мутон);
В· теорія і практика переговорного процесу (Д. Прюітт, Д. Рубін, Р. Фішер, У. Юрі).
Представники теоретико-ігрового підходу основним завданням вважають побудову універсальної схеми взаємодії в конфліктній ситуації та її дозвіл. Рішення завдання полегшують чітко контрольовані експериментальні умови. Різноманіття стилів поведінки в конфліктній ситуації узагальнюється в два основних типи поведінки: кооперативне та конкурентне. p align="justify"> У системному вигляді даний підхід виражений в роботах американського соціального психолога М. Дойча. Його концепція являє собою цілісну розробку соціально-психологічного підходу до проблеми конфлікту. На думку М. Дойча, в основі конфлікту лежить несумісність цілей учасників міжособистісної взаємодії. Завдяки концентрації уваги на мотивах протиборчих сторін роботи цього напрямку часто відносять до мотиваційної концепції. p align="justify"> Розвиваючи ідеї ...
