иробничому кліматі на підприємстві і в кінцевому рахунку не тільки гарантує безконфліктність відносин, але й сприяє більш високої продуктивності праці. p align="justify"> Що стосується акціонерних товариств, система управління і контролю тут забезпечує збалансований облік інтересів власників, менеджерів і найманих працівників таким чином. По-перше, чітко розмежовані повноваження загальних зборів, спостережної ради і правління. Кожен орган має вагомі права і можливості для прийняття рішень, причому компетенції наглядової ради і правління визначені законодавством і не перетинаються. Крім того, передбачено широку участь представників найманих працівників, які не є акціонерами, в наглядовій раді, причому у великих суспільствах це участь здійснюється на паритетних засадах з власниками. Така модель корпоративного управління характеризується певною жорсткістю, негнучкістю і якоюсь мірою бюрократизмом. Але одночасно вона встановлює чіткі правила в корпорації, збалансовано враховують інтереси різних груп. На рівні корпорації фактично діє система поділу влади (що відрізняється від концентрації влади в руках ради директорів і вищих керівників в американських корпораціях), запобігається надмірна концентрація влади в одних руках. p align="justify"> Інша особливість німецьких акціонерних товариств - широкі права банків. Багато підприємств в Німеччині тісно пов'язані з В«домашніми банкамиВ», які не тільки надають довгострокові кредити з фіксованим відсотком, а й часто можуть розташовувати значною часткою голосів. Банки мають стійкий довготривалий інтерес у розвитку підприємства, воно ж, зі свого боку, не тільки має сприятливі умови кредитування, а й у разі фінансових труднощів чи кризи може розраховувати на підтримку банків. p align="justify"> Така В«банко-центристськаВ» система, з одного боку, часто виявляється ефективнішою і дешевшою, ніж англо-американська В«ринково-центристськаВ» система, з іншого боку їй притаманні такі слабкі сторони, як перешкоджання диверсифікації вкладень і високі витрати на управління ризиками, обмежені можливості для використання переваг поділу праці щодо витрат та інновацій. До того ж, оскільки розміри позикового капіталу перевершують розміри власного капіталу, банки використовують своє становище в наглядових радах для захисту прав в якості не акціонерів, а кредиторів. p align="justify"> Система управління компаніям у ФРН - результат еволюційного розвитку виробничих відносин. Як і багато інших аспектів соціально-економічної моделі ФРН, вона має В«двоїсту природуВ» - це і гарант соціального світу, та конкурентне В«антіпреімуществоВ» як об'єкта капіталовкладень. br/>
.4 Ринок праці
Загальна кількість зайнятих у Німеччині нараховує понад 40 млн осіб. Отже, в країні працюють трохи менше половини проживаючих у ній громадян. Серед економічно активного населення працюють 65,1% потрапляють в цю групу жінок і 79,2% чоловіків, що свідчить про наявність суттєвого потенціал...
