ацією. p align="justify"> Розпорядницьке вплив спрямований на досягнення поставлених цілей управління, дотримання вимог внутрішніх нормативних документів та підтримка заданих параметрів системи управління шляхом прямого адміністративного регулювання. До числа розпорядчих впливів відносять: накази, розпорядження, вказівки, інструкції, нормування праці, координацію робіт і контроль виконання. p align="justify"> Дисциплінарна відповідальність і стягнення. Дисципліна - це обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеними відповідно до Трудовим кодексом, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором і локальними нормативними актами організації. Роботодавець зобов'язаний створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці. Трудовий розпорядок організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> Дисциплінарні стягнення накладаються керівником організації, а також посадовими особами організації, яким у встановленому законом порядку делеговані відповідні права.
Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки, дії або бездіяльності, якщо інше не передбачено Кодексом та іншими федеральними законами.
За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого місячного заробітку. Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодувати заподіяну шкоду в повному обсязі і виникає в наступних випадках:
коли на працівника законодавчо покладена матеріальна відповідальність у повному обсязі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих за разовим документом;
умисного заподіяння шкоди;
заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках передбачених федеральними законами;
заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
За вчинення адміністративних правопорушень можуть встановлюватися і застосовуватися такі адміністративні покарання:
попередження - міра адміністративного покарання, виражена в офіційному письмовому осудженні фізичного чи юридичної особи;
адміністративний штраф;
оплатне вилучення знаряддя вчинення адміністративного правопорушення;
конфіскація знаряддя в...
