чинення або предмета адміністративного правопорушення;
позбавлення спеціального права (наприклад, керування транспортним засобом);
адміністративний арешт;
дискваліфікація - позбавлення фізичної особи права займати керівні посади у виконавчому органі управління юридичної особи, входити до ради директорів, здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою.
. Соціально-психологічні методи
Соціально-психологічні методи - це способи здійснення управлінських дій на персонал, засновані на використанні закономірностей соціології та психології. Ці методи спрямовані як на групу співробітників, так і на окремі особистості. За масштабами і способам впливу їх можна розділити на:
соціологічні, спрямовані на групи співробітників в процесі їх виробничої взаємодії,
психологічні, цілеспрямовано впливають на внутрішній світ конкретної особистості.
.3 Роль методів управління в мотивації персоналу
Головна роль у розгляді мотивації персоналу в структурі організації належить науці про управління. Комплексне вирішення проблем організації вимагає враховувати, що до її складу входять об'єкти двоякою природи:
фактори, що визначають соціально-психологічну структуру організації (персонал з сукупністю індивідуальних здібностей, інтересів, мотивів поведінки, неформальних відносин тощо);
фактори виробничого структури (предмети і знаряддя праці, технологічні нормативи і т.д.).
Цільовий завданням теорії управління є вивчення впливу індивідуальної та групової поведінки на функціонування організації.
Психологія вивчає і прогнозує поведінку індивіда, можливості зміни поведінки особистості, виявляє умови, що заважають або сприяють раціональних дій або вчинків людей. Сучасна психологія робить акцент на прийоми сприйняття, навчання і тренування, виявлення потреб і розробку мотиваційних методів, оцінку ступеня задоволеності роботою, психологічні аспекти процесів прийняття рішень. p align="justify"> Дослідження в галузі соціології розширюють уявлення про персонал, як соціальній системі, де індивіди виконують свої ролі і вступають у певні взаємовідносини. Істотним є вивчення групової поведінки, актуальними стають соціологічні висновки та рекомендації в частині групової динаміки, процесів самореалізації, комунікацій, статусу і влади. p align="justify"> Запитання причинно-наслідкових зв'язків у груповій діяльності персоналу вивчає соціальна психологія. Для оцінки ефективності групової діяльності виключно важливим є аналіз змін позицій людей, форм комунікацій, шляхів задоволення індивідуальних потреб через групову діяльність. p align="justify"> Вклад антропології в психологію управління полягає у вивченні функції культури суспіль...
