носини трудовим законодавством не передбачено, однак для перебування на державній службі він встановлений - 65 років. p align="justify"> Трудовий договір не може бути укладений з людиною, визнаним судом недієздатним внаслідок душевного захворювання або недоумства, оскільки він не в змозі осмислено виконуватиме покладені на нього трудові обов'язки. Здатність трудитися для інвалідів визначається відповідною медичною комісією. p align="justify"> Судом може бути позбавлений права займатися певною діяльністю громадянин, який скоїв злочин. Обмеження може бути тільки частковим і тимчасовим, повне позбавлення громадян права на працю не допускається. p align="justify"> Роботодавцем може бути як юридична, так і фізична особа (будь-який громадянин має право укласти трудовий договір з нянею, домробітницею і т.д.). Індивідуальні підприємці після досягнення 16 років повністю дієздатні і виступають в якості роботодавців на рівних правах з юридичними особами. p align="justify"> Норми трудового законодавства поширюються на всіх працівників та роботодавців, які уклали трудовий договір. Вони повинні застосовуватися всіма роботодавцями (і юридичними, і фізичними особами) незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності. p align="justify"> Чим регулюються трудові відносини.
Регулювання трудових та інших пов'язаних з ними відносин здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права і, у свою чергу, поділяються на федеральні і локальні.
До федеральним нормативним актам трудового права відносяться:
Конституція Російської Федерації, яка є юридичною базою трудового законодавства;
Трудовий кодекс Російської Федерації;
федеральні закони, що містять норми трудового права;
укази Президента Російської Федерації, постанови Уряду Російської Федерації, нормативні акти міністерств, відомств і комітетів Російської Федерації, що регулюють трудові відносини;
постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації щодо спірних питань трудових відносин.
Слід зазначити, що акти Пленуму Верховного Суду Російської Федерації самі по собі є джерелами права. Вони не можуть вводити нові норми або змінювати старі. Але в результаті узагальнення судової практики Верховний Суд Російської Федерації може прийти до висновку про необхідність внесення змін до чинного законодавства. p align="justify"> До локальних нормативних актів трудового права відносяться:
нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації;
правотворчість органів місцевого самоврядування;
правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені на підприємстві;
колективні договори і угоди;
