="justify"> трудові договори;
накази і розпорядження керівників підприємств та установ.
Глава 2. Зміст і підстави виникнення трудових відносин
.1 Зміст трудових відносин
Змістом трудових відносин є взаємні права і обов'язки працівника і роботодавця.
Основні права та обов'язки працівника (незалежно від професії, кваліфікації).
Працівник має право на:
) укладення, зміна і розірвання трудового договору;
) надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
) робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці;
) своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконуваної роботи;
) відпочинок забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
) повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
) захист своїх трудових прав, свобод та інтересів всіма не забороненими законом способами;
) відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди;
) обов'язкове соціальне страхування.
Працівник зобов'язаний:
) сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
) дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
) дотримуватися трудової дисципліни;
) виконувати встановлені норми праці;
) дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
) дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
) негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна роботодавця.
Основні права та обов'язки роботодавця.
Роботодавець має право:
) укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками, в порядку та на умовах, які встановлені чинним законодавством;
) заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
) вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання п...
