м власності, у трудових відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства.
Трудове законодавство не поширюється на таких осіб (якщо вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників):
військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби;
членів ради директорів і наглядових рад (за винятком осіб, які уклали з організацією трудовий договір),
осіб, які працюють за договорами цивільно-правового характеру;
Якщо між сторонами укладено договір цивільно-правового характеру, але в ході судового розгляду встановлено, що це фактично трудовий договір, то вважається, що мають місце трудові відносини.
інших осіб, якщо це встановлено федеральним законом.
Відносини, пов'язані з державною цивільною службою, регулюються нормами трудового законодавства в тій частині, яка не врегульована спеціальним законом.
Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
Працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем.
Працівниками вважаються всі особи найманої праці, а також працюючі учасники акціонерних товариств, товариств, виробничих кооперативів. Працюючий власник підприємства може бути одночасно і роботодавцем, і працівником. p align="justify"> У трудові відносини можна вступати з 16 років. При отриманні основного загальної освіти або припинення навчання трудовий договір можна укладати і з 15 років. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудові відносини поширюються на 14-річних підлітків. Вони можуть виконувати легку працю у вільний час, якщо це не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання. Діти, зайняті театральної, кінематографічної, цирковий діяльністю, можуть вступати в трудові відносини до 14 років, якщо це відбувається без шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку, за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування. p align="justify"> На державній службі, на підприємствах з шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах , виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами), людина може працювати тільки після 18 років.
Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до вісімнадцяти років, затверджений Урядом РФ. Вікові норми для працівників суворо обов'язкові. Порушили їх підприємці та адміністрація притягуються до відповідальності, а трудові відносини з підлітками припиняються. Максимального віку для вступу в трудові від...
