1. Персонал Відділу з іпотечного кредитування молодих сімей повинно безпосередньо підпорядковується його керівнику;
2. Керівник повинен планувати роботу і організовувати виконання робіт;
. Керівник повинен організовувати і проводити наради в межах своєї компетенції з представниками підприємств і організацій будь-якого роду діяльності і всіх форм власності;
4. Заступник керівника повинен здійснювати розподіл обов'язків між фахівцями Відділу у відповідності з посадовими інструкціями, контролювати їх виконання;
. Керівники відділів та спеціалісти відділів повинні виконувати свої прямі функціональні обов'язки відповідно до положення про Відділ. br/>
2. Розгорнута постановка завдання
.1 Функції спеціаліста відділу іпотечного кредитування фізичних осіб
Спеціаліст відділу з кредитування фізичних осіб з питань іпотечного кредитування повинен відноситься до категорії фахівців.
Призначення на посаду фахівця відділу з кредитування фізичних осіб та звільнення з неї повинно проводитися наказом керівника установи.
Спеціаліст відділу з кредитування фізичних осіб повинен знати:
Конституцію Російської Федерації;
закони Російської Федерації, постанови і рішення Уряду РФ і регіональних органів управління, а також органів місцевого самоврядування з кредитування фізичних осіб.
Посадові обов'язки
1. Повинні інформувати фізичних осіб з іпотечними послугами Банку. p align="justify"> 2. У межах своєї компетенції мають здійснювати контроль за ходом іпотечного процесу кожного клієнта. p align="justify">. Повинні готувати наради в межах своєї компетенції з населенням. p align="justify"> 4. Повинні готувати пропозиції щодо формування планів заходів своєї діяльності. p align="justify"> 5. Повинні надавати консультативну допомогу з питань соціальної іпотеки. p align="justify">. Повинні використовувати диференційований підхід до кожного клієнта. p align="justify"> Права
1. Повинні отримувати відомості та документи, необхідні для роботи відділу в межах своєї компетенції. p align="justify"> 2. Повинні знайомитися з проектами рішень керівництва Банку, що стосуються його діяльності. p align="justify"> 3. З питань, які у їх компетенції, повинні вносити на розгляд керівництва Банку пропозиції щодо поліпшення діяльності Банку та вдосконаленню методів роботи; зауваження щодо діяльності окремих працівників Банку; пропонувати варіанти усунення наявних у діяльності Банку недоліків. p align="justify">. Повинні запитувати особисто чи за дорученням керівництва Банку інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків. p align="justify"> 5. Повинні вимагати від керівн...
