воляють співробітникам вибирати з того, що колись вибрав роботодавець. Ці плани зазвичай дозволяють їм розподіляти внесок роботодавця у систему пільг по-своєму. Зазвичай співробітники можуть отримати додаткові пільги за рахунок скорочення заробітної плати. Такі плани вибирає 6% всіх працівників. p align="justify"> Інші пільги, оплачувані роботодавцем, включають в себе різноманітну допомогу співробітникам. Програми допомоги співробітникам зазвичай призначені для мають проблеми з алкоголем або наркотиками, а також емоційні або фінансові проблеми, які впливають на ефективність роботи. Програми оздоровлення, які включають в себе фітнес, боротьбу з курінням, стрессменеджмент та семінари для бажаючих схуднути, спрямовані на запобігання проблем, які можуть призвести до втрати здоров'я. Популярними пільгами, не пов'язаними зі здоров'ям, є освітні програми. Вони включають в себе часткову або повну оплату отримання співробітником вищої освіти, зазвичай в акредитованому ВУЗі. p align="justify"> Витрати на виплату пільг та допомог сприяли невеликого збільшення витрат на оплату праці в США в 1-му кварталі 2011 року. Але в цілому компенсації і раніше залишалися стриманими. Про це свідчать дані Міністерством праці США. Витрати на виплату пільг та допомог додали 1,1% в порівнянні з попереднім кварталом. Пільги та допомоги включають надбавки за переробку, премії, не пов'язані з виробництвом, а також оплату відпустки, страховку і пенсійні відрахування. Зростання цього показника виявився найсильнішим майже за чотири роки. Річне зростання витрат на оплату пільг і допомог у 1-му кварталі тривав більш швидкими темпами, ніж зростання витрат на оплату праці - цей показник підвищився на 3,0% порівняно з тим же періодом попереднього року. До 30% соціальних пільг, основними з яких є пенсійне забезпечення і медичне страхування. p align="justify"> Питанням соціального захисту військовослужбовців, ветеранів ВС і членів їх сімей Білий дім і Конгрес надають першочергового значення. Ці питання вирішують комітети з питань збройних сил та у справах ветеранів, діючі в структурі Сенату і Палати представників. Конгресмени щорічно вносять близько 20-25 поправок до законодавства, що регулює питання соціального забезпечення. Значну частину проблем соціального забезпечення вирішує Міністерство у справах ветеранів. Окремі питання знаходяться в компетенції Міністерства охорони здоров'я і соціального забезпечення. p align="justify"> Міноборони готує пропозиції щодо вдосконалення законодавства у цій галузі. Пропозиції з проектів нових законів та поправок до діючих законодавчих актів проходять попередню експертизу в Контрольно-фінансовому управлінні адміністрації президента. Відповідні експертні висновки за цими законами дає і бюджетна служба Конгресу. Відповідно до закону МО щорічно до 1 липня представляє президенту доповідь про результати порівняння рівня грошового забезпечення військовослужбовців із заробітною платою в цивільних секторах економіки і...
