менш поширені пільги, такі як допомога в турботі про дітей і додаткове страхування по безробіттю . Соціальні пакети можуть бути різними для тих, хто працює повний робочий день і за сумісництвом. Вони також залежать від того, чи є роботодавець приватної чи державної організацією. p align="justify">. Час поза роботою
Свята і відпустки оплачуються найчастіше. Найрідше оплачується час відсутність на роботі з особистих причин. Число оплачуваних відпускних днів може варіювати від дев'яти днів після року роботи до 18 днів після 20 років роботи. p align="justify">. Тимчасова непрацездатність
Багато працівників захищені від втрати доходу, пов'язаної з хворобою або травмою. Це передбачає оплачуваний лікарняний, страхування здоров'я, страхування від нещасних випадків, а також виплату допомоги у період довгострокової непрацездатності. Оплачуваний лікарняний, страхування здоров'я, страхування від нещасних випадків являють собою короткострокову підтримку. Оплачуваний лікарняний надається співробітникам на кілька повністю оплачуваних днів кожен рік і покриває випадки хвороби або травми. У разі захворювань або при нещасних випадках співробітникам виплачується компенсація в розмірі частини заробітної плати протягом 6-12 місяців. Компенсація у період довгострокової непрацездатності також включає в себе частину заробітної плати, але виплачується більш тривалий час, ніж при захворюванні або нещасному випадку. Такі компенсації зазвичай виплачуються до повного відновлення співробітника або до його відходу на пенсію. Також багато пенсійні плани надають частково або повністю непрацездатним співробітникам можливість піти на пенсію раніше звичайного терміну. ​​p align="justify">. Медична страховка
Більшість співробітників, американських компаній, має медичну страховку, яка покриває витрати, пов'язані з лікуванням і профілактикою захворювань.
. Страхування життя
Велика частина співробітників також страхує своє життя (64%). Розмір виплати звичайно становить суму рівну або кратну доходу співробітника. 85% співробітників такі пільги оплачуються виключно роботодавцями. p align="justify">. Пенсія
Є два основних пенсійних плану:
. заснований на системі встановлених пільг. Для розрахунку пенсійних пільг використовується певна формула. Такий план доступний 37% всіх працівників. Зазвичай він повністю оплачується роботодавцем.
2. заснований на системі встановлених внесків до пенсійного фонду. Враховуються внески роботодавця та співробітника, але не рівень майбутніх пільг. . Гнучкі пільгові плани
Система гнучких пільг доз...
